| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究框架及主要贡献 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3.2 本文主要贡献 | 第12-14页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.2 最优薪酬契约理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 理论阐述 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国有企业业绩与高管薪酬 | 第16-17页 |
| 2.2.3 高管薪酬、职工薪酬与业绩敏感性 | 第17-18页 |
| 2.3 管理层权力理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 理论阐述 | 第18-19页 |
| 2.3.2 管理层权力对职工薪酬与高管薪酬的影响 | 第19-20页 |
| 2.3.3 管理层权力和国企薪酬差距 | 第20-21页 |
| 2.4 高管薪酬辩护假说 | 第21-24页 |
| 2.4.1 薪酬辩护的目的 | 第21-22页 |
| 2.4.2 企业性质与薪酬辩护需求 | 第22-23页 |
| 2.4.3 高管薪酬辩护与薪酬业绩敏感性 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.1.1 国有企业业绩与高管薪酬和职工薪酬 | 第26页 |
| 3.1.2 国有企业中管理层权力对高管薪酬与职工薪酬的影响 | 第26-27页 |
| 3.1.3 国有企业高管薪酬辩护需求与高管薪酬业绩敏感性 | 第27-28页 |
| 3.1.4 国有企业中管理层权力、业绩变动与薪酬差距 | 第28页 |
| 3.2 样本选择 | 第28-29页 |
| 3.3 变量定义 | 第29-31页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第29页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 3.4 模型设定 | 第31-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-48页 |
| 4.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.3 回归结果 | 第35-45页 |
| 4.3.1 企业业绩与高管薪酬、职工薪酬的回归结果 | 第35-36页 |
| 4.3.2 管理层权力与高管薪酬、职工薪酬的回归结果 | 第36-39页 |
| 4.3.3 高管薪酬辩护需求与高管薪酬业绩敏感性的回归结果 | 第39-43页 |
| 4.3.4 管理层权力、业绩变动与薪酬差距的回归结 | 第43-45页 |
| 4.4 稳健性检 | 第45-48页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49页 |
| 5.3 研究的局限性和对未来研究的展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56页 |
