| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第9-15页 |
| 1.1 课题来源 | 第9-11页 |
| 1.1.1 乒乓球运动在我国健康发展 | 第9页 |
| 1.1.2 国家相关政策对体育教练员的支持状态 | 第9-10页 |
| 1.1.3 北京市乒乓球赛事、活动、培训的发展处于领先地位 | 第10页 |
| 1.1.4 乒乓球私人教练员职业呈现机遇与挑战共存的特点 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究实践价值 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 相关理论——人力资本理论 | 第15页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.2.1 乒乓球私人教练员 | 第15-16页 |
| 2.2.2 职业生存状态 | 第16-17页 |
| 2.3 国外相关文献研究梳理 | 第17页 |
| 2.4 国内相关文献研究 | 第17-20页 |
| 2.4.1 国内私人教练员相关研究 | 第17-18页 |
| 2.4.2 国内乒乓球私人教练员职业生存相关研究 | 第18-20页 |
| 3 研究对象与方法 | 第20-25页 |
| 3.1 研究对象 | 第20页 |
| 3.2 研究方法 | 第20-25页 |
| 3.2.1 文献资料法 | 第20页 |
| 3.2.2 访谈法 | 第20-22页 |
| 3.2.3 问卷调查法 | 第22-24页 |
| 3.2.4 实地考察法 | 第24页 |
| 3.2.5 数理统计法 | 第24页 |
| 3.2.6 逻辑分析法 | 第24-25页 |
| 4 研究结果与分析 | 第25-45页 |
| 4.1 北京市乒乓球俱乐部私人教练员供给样态分析 | 第25-31页 |
| 4.1.1 乒乓球私人教练员性别与年龄 | 第25-27页 |
| 4.1.2 乒乓球私人教练员学历与专业 | 第27-28页 |
| 4.1.3 乒乓球私人教练员最高运动经历与年限 | 第28-29页 |
| 4.1.4 乒乓球私人教练员运动等级与执教年限 | 第29-31页 |
| 4.2 北京市乒乓球俱乐部私人教练员职业生存状态分析 | 第31-39页 |
| 4.2.1 乒乓球私人教练员职业形式分析 | 第31-32页 |
| 4.2.2 乒乓球私人教练员职业收获分析 | 第32-34页 |
| 4.2.3 乒乓球私人教练员职业教育分析 | 第34-36页 |
| 4.2.4 乒乓球私人教练员职业感受分析 | 第36-39页 |
| 4.3 北京市乒乓球俱乐部私人教练员职业发展的问题及成因分析 | 第39-45页 |
| 4.3.1 乒乓球私人教练从业年限较短,人员背景复杂 | 第39-40页 |
| 4.3.2 乒乓球私人教练行业门槛较低,水平参差不齐 | 第40-41页 |
| 4.3.3 乒乓球私人教练福利满意度低,薪酬多级分化 | 第41-42页 |
| 4.3.4 乒乓球私人教练继续教育欠缺,培训供不应求 | 第42-43页 |
| 4.3.5 乒乓球私人教练职业规划欠缺,工作流动性大 | 第43-44页 |
| 4.3.6 乒乓球私人教练监督管理不力,考评缺乏规范 | 第44-45页 |
| 5 北京市乒乓球私人教练员职业发展的对策 | 第45-49页 |
| 5.1 加强北京市乒乓球私人教练员队伍建设 | 第45-46页 |
| 5.1.1 提高乒乓球私人教练员的综合素质 | 第45-46页 |
| 5.1.2 健全相关部门科学系统的管理制度 | 第46页 |
| 5.1.3 完善用人单位招聘制度和方式 | 第46页 |
| 5.2 健全用人单位薪酬体系,福利保障 | 第46-47页 |
| 5.3 完善乒乓球私人教练员岗位培训、继续教育 | 第47页 |
| 5.4 重视乒乓球私人教练员自身的职业规划 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-61页 |
| 攻读硕士期间发表的与学位论文有关的论文目录 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
