| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第6-17页 |
| 1 我国引进海外高层次人才组织模式的演变 | 第17-24页 |
| 1.1 我国人才引进政策的演变历程 | 第17-18页 |
| 1.2 人才引进主体的演变 | 第18-20页 |
| 1.3 人才引进和交流平台的发展和演变 | 第20-23页 |
| 1.4 政府和枢纽型社会组织合作模式——以广州创新科技成果交流会为例 | 第23-24页 |
| 2 我国枢纽型社会组织的产生和人才引进现状 | 第24-38页 |
| 2.1 枢纽型社会组织的产生和发展 | 第24-27页 |
| 2.2 枢纽型社会组织在人才引进和交流中的作用和现状 | 第27-29页 |
| 2.3 枢纽型社会组织在人才引进和交流中的成功案例 | 第29-30页 |
| 2.4 枢纽型社会组织在引进海外高层次人才方面的问题—以科协海智计划为例 | 第30-38页 |
| 3 枢纽型社会组织引进海外高层次人才方面的对策建议 | 第38-42页 |
| 3.1 完善人才引进反馈机制，充分发挥枢纽型优势 | 第38页 |
| 3.2 加大对外交流力度，寻求与海外科技社团的深度合作 | 第38-39页 |
| 3.3 完善网络体系和信息库体系，充分发挥智库作用 | 第39页 |
| 3.4 抓住当前社会组织发展的机遇，壮大科技团体队伍 | 第39-40页 |
| 3.5 将眼光投向国际市场 | 第40-41页 |
| 3.6 组织管理更加灵活高效 | 第41-42页 |
| 4 国外社会组织引进海外高层次人才的成功经验 | 第42-47页 |
| 4.1 美国社会组织引进海外高层次人才的经验—以美国科学促进会为例 | 第42-44页 |
| 4.2 日本社会组织在引进海外高层次人才方面的作用 | 第44-47页 |
| 5 结语 | 第47-49页 |
| 5.1 对策建议 | 第47页 |
| 5.2 研究不足之处 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
