硕士毕业生就业薪酬期望研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题提出 | 第9-11页 |
| ·当前我国面临巨大的就业压力 | 第9页 |
| ·我国研究生教育发展迅速 | 第9-10页 |
| ·研究生就业问题凸显 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-13页 |
| ·就业期望 | 第12-13页 |
| ·薪酬 | 第13页 |
| ·就业薪酬期望 | 第13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外相关文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内相关文献综述 | 第15-16页 |
| ·研究难点及创新点 | 第16-17页 |
| ·研究难点 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·文献研究法 | 第17页 |
| ·调查研究法 | 第17-19页 |
| 第二章 硕士毕业生薪酬期望的理论基础 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·劳动力市场划分理论 | 第20-21页 |
| ·劳动力供需理论 | 第21-23页 |
| 第三章 硕士毕业生薪酬期望的现状 | 第23-35页 |
| ·调查基本情况 | 第23-29页 |
| ·调查对象 | 第23页 |
| ·问卷调查总体分析 | 第23-28页 |
| ·用人单位访谈结果分析 | 第28-29页 |
| ·硕士毕业生薪酬期望的基本情况 | 第29-33页 |
| ·专业与薪酬期望 | 第29-30页 |
| ·性别与薪酬期望 | 第30-31页 |
| ·学校与薪酬期望 | 第31-32页 |
| ·家庭环境与薪酬期望 | 第32-33页 |
| ·硕士毕业生薪酬期望现状分析 | 第33-35页 |
| 第四章 影响硕士毕业生薪酬期望因素分析 | 第35-45页 |
| ·政府因素对薪酬期望的影响 | 第35-36页 |
| ·经济发展水平对硕士毕业生薪酬期望的影响 | 第35页 |
| ·相关政策的调整对硕士毕业生薪酬期望的影响 | 第35-36页 |
| ·社会因素对薪酬期望的影响 | 第36-40页 |
| ·就业市场供需不均衡对硕士毕业生薪酬期望的影响 | 第36-37页 |
| ·劳动力市场分割对硕士毕业生薪酬期望的影响 | 第37-39页 |
| ·用人单位就业歧视对硕士毕业生薪酬期望的影响 | 第39-40页 |
| ·高校因素对薪酬期望的影响 | 第40-43页 |
| ·高等教育需求与供给对硕士毕业生薪酬期望的影响 | 第40-41页 |
| ·高等教育质量对硕士毕业生薪酬期望的影响 | 第41-42页 |
| ·高校就业指导工作对硕士毕业生薪酬期望的影响 | 第42-43页 |
| ·硕士毕业生个人及家庭因素对薪酬期望的影响 | 第43-45页 |
| ·硕士毕业生个人因素对薪酬期望的影响 | 第43页 |
| ·硕士毕业生家庭因素对其薪酬期望的影响 | 第43-45页 |
| 第五章 建议 | 第45-51页 |
| ·政府和社会积极营造良好环境 | 第45-46页 |
| ·促进国民经济发展，制定合理的硕士研究生招生政策 | 第45页 |
| ·完善劳动力市场，促进劳动力流动 | 第45-46页 |
| ·用人单位树立正确人才观，规范自身行为 | 第46页 |
| ·高校不断提升人才培养水平 | 第46-48页 |
| ·高校要提高人才培养质量 | 第46-47页 |
| ·合理规划招生规模，灵活设置硕士研究生专业 | 第47页 |
| ·有针对性开展就业指导工作 | 第47-48页 |
| ·硕士毕业生主动提高自身就业能力 | 第48-51页 |
| ·强化自身素质，提高竞争力 | 第48页 |
| ·树立正确薪酬观，保持适度薪酬期望弹性 | 第48-49页 |
| ·充分认识就业环境，调整心态做好自身定位 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间学术成果目录 | 第63-64页 |
