| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第10-16页 |
| 一、国外研究经验 | 第10-12页 |
| 二、国内研究成果 | 第12-16页 |
| 第三节 研究内容、思路及方法 | 第16-19页 |
| 一、研究内容 | 第16页 |
| 二、研究思路及方法 | 第16-17页 |
| 三、本文的创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 农村劳动力转移理论基础 | 第19-23页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 一、农村劳动力与农村女性劳动力 | 第19页 |
| 二、农村剩余劳动力 | 第19-20页 |
| 三、农村劳动力转移 | 第20页 |
| 第二节 西方经典理论综述 | 第20-23页 |
| 一、李嘉图模型 | 第20页 |
| 二、刘易斯-费-拉尼斯模型 | 第20-21页 |
| 三、托达罗模型 | 第21-23页 |
| 第三章 烟台市农村女性劳动力转移现状分析 | 第23-31页 |
| 第一节 烟台市农村女性劳动力转移的背景 | 第23-25页 |
| 一、农业就业空间持续缩减 | 第23页 |
| 二、城乡差距日益增大 | 第23-24页 |
| 三、新时代乡村振兴战略的实施需求 | 第24-25页 |
| 第二节 烟台市农村女性劳动力转移的现状 | 第25-27页 |
| 一、烟台市农村女性劳动力概况 | 第25-26页 |
| 二、烟台市农村女性劳动力转移现状 | 第26-27页 |
| 第三节 烟台市农村女性劳动力基本特征——以烟台市芦洋村为例 | 第27-31页 |
| 一、烟台市芦洋村基本情况 | 第28页 |
| 二、烟台市芦洋村女性劳动力基本特征 | 第28-31页 |
| 第四章 烟台市农村女性劳动力转移存在问题及原因分析 | 第31-38页 |
| 第一节 烟台市女性劳动力转移存在问题分析 | 第31-34页 |
| 一、就业意向不强烈 | 第31-32页 |
| 二、就业影响因素众多 | 第32页 |
| 三、与就业市场匹配度差 | 第32-33页 |
| 四、就业环境不够宽松 | 第33页 |
| 五、就业服务体系不够完善 | 第33-34页 |
| 第二节 影响烟台市农村女性劳动力转移的原因分析 | 第34-38页 |
| 一、农村女性劳动力自身素质原因 | 第34-35页 |
| 二、影响农村女性劳动力转移客观存在的外在因素 | 第35-38页 |
| 第五章 国内外促进农村女性劳动力转移就业模式借鉴 | 第38-42页 |
| 第一节 国外优秀促进农村女性劳动力转移就业的实践 | 第38-40页 |
| 一、日本促进农村女性劳动力转移的实践 | 第38-39页 |
| 二、印度促进农村女性劳动力转移的实践 | 第39-40页 |
| 第二节 国内优秀促进农村女性劳动力转移就业的实践 | 第40-42页 |
| 一、辽宁省葫芦岛市促进农村女性劳动力转移的实践 | 第40-41页 |
| 二、江苏省灌云县促进农村女性劳动力转移的实践 | 第41-42页 |
| 第六章 促进烟台市农村女性劳动力转移的对策 | 第42-46页 |
| 第一节 优化促进农村女性劳动力转移的政策支持环境 | 第42-43页 |
| 一、加强对农村女性劳动力就业保障制度的建设 | 第42页 |
| 二、鼓励农村女性劳动力转移形式的多样化 | 第42-43页 |
| 第二节 创造平等的社会就业环境 | 第43-44页 |
| 一、加速建立农村劳动力就业信息网络 | 第43-44页 |
| 二、为农村女性劳动力提供法律援助 | 第44页 |
| 第三节 提高农村女性劳动力的主体就业意识 | 第44-46页 |
| 一、转变农村女性劳动力自身就业观 | 第44页 |
| 二、普及农村女性劳动力职业技能培训 | 第44-46页 |
| 第七章 结论与思考 | 第46-48页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第46页 |
| 第二节 下一步研究方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附件1：烟台市农村女性劳动力转移现状调查问卷 | 第52-55页 |
| 附件2：访谈大纲 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |