| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 一、国内研究现状 | 第11-14页 |
| 二、国外研究现状 | 第14-15页 |
| 第三节 研究的目的与意义 | 第15-16页 |
| 一、研究目的 | 第15页 |
| 二、研究意义 | 第15-16页 |
| 第四节 研究方法 | 第16-17页 |
| 第一章 国有企业基层党支部建设的基本理论 | 第17-24页 |
| 第一节 基本概念 | 第17-18页 |
| 一、国有企业 | 第17页 |
| 二、基层党组织 | 第17页 |
| 三、国有企业基层党支部 | 第17-18页 |
| 第二节 马克思主义关于党的基层组织建设的理论梳理 | 第18-22页 |
| 一、马克思、恩格斯和列宁关于基层党组织建设的基本观点 | 第18页 |
| 二、中国共产党关于基层党支部建设的基本观点 | 第18-22页 |
| 第三节 国有企业基层党支部的作用 | 第22-24页 |
| 一、国有企业的地位与作用 | 第22页 |
| 二、国有企业基层党支部的地位与作用 | 第22-24页 |
| 第二章 国有企业基层党支部建设现状分析 | 第24-34页 |
| 第一节 国有企业基层党支部建设取得的主要成绩 | 第24-27页 |
| 一、党员素质不断提高 | 第24-25页 |
| 二、党员发展质量不断提升 | 第25-26页 |
| 三、党支部工作力量不断壮大 | 第26页 |
| 四、党支部工作的科学化水平不断提高 | 第26-27页 |
| 第二节 国有企业基层党支部建设存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 一、党支部功能地位弱化 | 第27页 |
| 二、党员的先锋模范作用发挥不够好 | 第27-28页 |
| 三、部分党支部的工作队伍能力水平不高 | 第28页 |
| 四、工作方式创新不够 | 第28-29页 |
| 五、对党支部工作考核不到位 | 第29页 |
| 第三节 影响当前国有企业基层党支部建设的因素 | 第29-31页 |
| 一、国内社会转型期矛盾与多元化思潮的影响 | 第29-30页 |
| 二、全球化背景下西方思潮的冲击 | 第30页 |
| 三、网络信息化对党支部传统工作模式的冲击 | 第30-31页 |
| 第四节 国有企业基层党支部建设存问题的主要原因 | 第31-34页 |
| 一、对基层党支部建设的重要性认识不足 | 第31-32页 |
| 二、对基层党支部建设中的新问题新形势新情况研究不够 | 第32页 |
| 三、党支部书记素质参差不齐与定位不准 | 第32-33页 |
| 四、考核评价机制不完善 | 第33-34页 |
| 第三章 国有企业基层党支部建设的对策分析 | 第34-45页 |
| 第一节 强化基层党支部的法定地位 | 第34-35页 |
| 一、建立组织 | 第34页 |
| 二、明确地位 | 第34页 |
| 三、明确职责 | 第34-35页 |
| 第二节 不断优化党支部工作队伍 | 第35-37页 |
| 一、加强对国有企业基层党支部工作队伍建设的领导 | 第35页 |
| 二、做好国有企业基层党支部工作者的选配工作 | 第35-36页 |
| 三、提高国有企业基层党支部工作人员的素质 | 第36-37页 |
| 四、增强国有企业党支部工作人员的内在动力 | 第37页 |
| 第三节 构建党员发展与教育的长效机制 | 第37-43页 |
| 一、构建发展党员的质量保障机制 | 第37-39页 |
| 二、切实加强理想信念教育 | 第39-43页 |
| 第四节 积极完善党支部工作制度 | 第43-45页 |
| 一、建立健全制度保证党支部工作的开展 | 第43-44页 |
| 二、党员干部带头维护制度的权威 | 第44页 |
| 三、加大对国有企业基层党支部评价考核的力度 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51页 |