| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 绪论 | 第10-21页 |
| 一、研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第11-17页 |
| 三、本文主要研究方法 | 第17-18页 |
| 四、本文研究的主要内容和框架结构 | 第18-19页 |
| 五、本文拟解决的主要问题 | 第19-21页 |
| 第一章 基本概念界定和相关理论回顾 | 第21-24页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第21-22页 |
| 一、地方事业单位 | 第21页 |
| 二、招聘及招聘制度 | 第21-22页 |
| 第二节 相关理论回顾 | 第22-24页 |
| 一、新公共服务理论 | 第22页 |
| 二、分类管理理论 | 第22-23页 |
| 三、人职匹配理论 | 第23-24页 |
| 第二章 地方事业单位公开招聘制度历史沿革、现状及问题 | 第24-30页 |
| 第一节 事业单位公开招聘制度历史沿革 | 第24-26页 |
| 一、探索阶段(1992年-2000年) | 第24-25页 |
| 二、推行阶段(2001年-2012年) | 第25页 |
| 三、完善阶段(2013年至今) | 第25-26页 |
| 第二节 地方事业单位公开招聘制度实施现状 | 第26-27页 |
| 第三节 地方事业单位公开招聘制度存在的主要问题 | 第27-30页 |
| 一、地方事业单位公开招聘法规不够完备 | 第27页 |
| 二、地方事业单位公开招聘实施能力不足 | 第27-28页 |
| 三、地方事业单位公开招聘流程亟须优化 | 第28-29页 |
| 四、地方事业单位公开招聘违规问题难以杜绝 | 第29-30页 |
| 第三章 地方事业单位公开招聘制度的影响因素 | 第30-42页 |
| 第一节 影响事业单位公开招聘制度的外部因素 | 第30-34页 |
| 一、政府对事业单位及其人员职能定位的影响 | 第30-31页 |
| 二、事业单位编制管理的影响 | 第31-32页 |
| 三、社会舆论的影响 | 第32-34页 |
| 四、公务员考录制度的影响 | 第34页 |
| 第二节 影响事业单位公开招聘制度的内部因素 | 第34-41页 |
| 一、事业单位人事管理能力的影响 | 第34-36页 |
| 二、事业单位公开招聘程序设计和组织方式的影响 | 第36-38页 |
| 三、事业单位人才评价标准的影响 | 第38-40页 |
| 四、事业单位编外用人等临时性用人制度的影响 | 第40-41页 |
| 第三节 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 地方事业单位公开招聘制度优化 | 第42-53页 |
| 第一节 地方事业单位公开招聘制度优化的原则 | 第42页 |
| 第二节 地方事业单位公开招聘制度优化的因素 | 第42-43页 |
| 第三节 地方事业单位公开招聘制度优化的路径 | 第43-50页 |
| 一、完善事业单位公开招聘配套法规 | 第43-45页 |
| 二、加强事业单位公开招聘能力建设 | 第45-47页 |
| 三、优化事业单位公开招聘流程 | 第47-49页 |
| 四、加大违纪违规惩处力度 | 第49-50页 |
| 第四节 地方事业单位公开招聘制度优化的保障 | 第50-51页 |
| 一、招聘法规完善机制 | 第50页 |
| 二、招聘队伍配置机制 | 第50-51页 |
| 三、招聘流程评估机制 | 第51页 |
| 四、招聘监督核查机制 | 第51页 |
| 第五节 本章小结 | 第51-53页 |
| 第五章 地方事业单位公开招聘制度实践——以马鞍山市为例 | 第53-60页 |
| 第一节 马鞍山市事业单位公开招聘制度基本情况 | 第53-54页 |
| 第二节 马鞍山市事业单位公开招聘制度的实施 | 第54-56页 |
| 一、健全招聘组织 | 第54-55页 |
| 二、明确职责分工 | 第55页 |
| 三、全程公开透明 | 第55页 |
| 四、强化招聘监管 | 第55-56页 |
| 第三节 马鞍山市事业单位公开招聘制度的成效 | 第56-57页 |
| 一、招聘计划合理 | 第56页 |
| 二、考试科目科学 | 第56-57页 |
| 三、招聘实施紧凑 | 第57页 |
| 四、招聘成效显著 | 第57页 |
| 第四节 完善地方事业单位公开招聘制度的对策建议 | 第57-60页 |
| 一、完善地方事业单位公开招聘配套制度 | 第57-58页 |
| 二、不断提高地方事业单位公开招聘能力 | 第58-59页 |
| 三、创新公开招聘组织实施方式 | 第59-60页 |
| 结语与展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |