| 中文摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 引言 | 第12-18页 |
| 第一章 行政效能监察概述 | 第18-26页 |
| 1.1 行政效能监察的含义 | 第18-19页 |
| 1.2 行政效能监察的机构职能和方式方法 | 第19-20页 |
| 1.2.1 行政效能监察的机构职能 | 第19页 |
| 1.2.2 行政效能监察的一般工作方式 | 第19-20页 |
| 1.3 行政效能监察与廉政监察、执法监察的关系 | 第20-21页 |
| 1.3.1 行政效能监察与执法监察的关系与区别 | 第20-21页 |
| 1.3.2 行政效能监察与廉政监察的关系与区别 | 第21页 |
| 1.4 行政效能监察的依据 | 第21-23页 |
| 1.5 行政效能监察的功能分析 | 第23-26页 |
| 1.5.1 行政效能监察是提高政府效能的有效保障 | 第23-24页 |
| 1.5.2 行政效能监察是推动政府管理模式转变的重要动力 | 第24页 |
| 1.5.3 行政效能监察是实现依法行政的重要途径 | 第24-25页 |
| 1.5.4 行政效能监察是提升政府形象的有效措施 | 第25-26页 |
| 第二章 我国行政效能监察的现状 | 第26-32页 |
| 2.1 我国行政效能监察制度的建设 | 第26页 |
| 2.2 我国行政效能监察机构的建立 | 第26-28页 |
| 2.3 我国行政效能电子监察系统的建立 | 第28页 |
| 2.4 我国行政效能监察的反馈和影响 | 第28-32页 |
| 2.4.1 我国行政效能监察评价结果运用 | 第28-29页 |
| 2.4.2 我国行政效能监察评价的影响 | 第29-32页 |
| 第三章 我国行政效能监察存在的主要问题及原因 | 第32-40页 |
| 3.1 行政效能监察存在的主要问题 | 第32-35页 |
| 3.1.1 行政效能监察流程不系统 | 第32页 |
| 3.1.2 行政效能监察考评工作质量不高 | 第32-33页 |
| 3.1.3 监察责任追究形式单一 | 第33-34页 |
| 3.1.4 行政效能监察部门的领导体系混乱 | 第34-35页 |
| 3.1.5 没能建立协调、高效的运行机制 | 第35页 |
| 3.2 行政效能监察存在问题的原因分析 | 第35-40页 |
| 3.2.1 行政效能监察机构设置缺乏独立性和权威性 | 第35-36页 |
| 3.2.2 行政效能监察力量不足 | 第36-37页 |
| 3.2.3 法律制度依据不具体 | 第37页 |
| 3.2.4 行政效能监察工作定位不准确 | 第37页 |
| 3.2.5 部分领导干部对行政效能监察认识有偏差 | 第37-38页 |
| 3.2.6 监察队伍专业知识缺乏 | 第38-40页 |
| 第四章 完善我国行政效能监察的对策 | 第40-50页 |
| 4.1 建立健全行政效能监察制度体系 | 第40-41页 |
| 4.2 建立科学有效的行政效能监察运行机制 | 第41-44页 |
| 4.2.1 建立部门协调配合的工作机制 | 第41-42页 |
| 4.2.2 疏通行政效能投诉机制 | 第42-43页 |
| 4.2.3 健全效能监察的考评奖惩机制 | 第43-44页 |
| 4.3 加强政务服务中心的建设 | 第44-46页 |
| 4.3.1 建设具有综合性功能的行政服务大厅 | 第44-45页 |
| 4.3.2 进一步加强行政效能电子监察系统建设 | 第45-46页 |
| 4.4 选题立项,突出重点开展专项行政效能监察 | 第46-47页 |
| 4.4.1 建立选题立项机制 | 第46页 |
| 4.4.2 把握重点项目进行专题效能监察 | 第46-47页 |
| 4.5 创新工作方式方法,增强效能监察的实效性 | 第47-48页 |
| 4.6 加强宣传教育,提升队伍素质 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简况及联系方式 | 第55-56页 |
| 承诺书 | 第56-57页 |