| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题的目的 | 第10-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·目前需要解决的问题 | 第15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-18页 |
| 2 矿山安全工作与人的心理因素分析 | 第18-25页 |
| ·矿山作业对从业人员提出的心理素质要求 | 第18-20页 |
| ·瓦斯爆炸的预防 | 第18页 |
| ·冒顶的预防 | 第18-19页 |
| ·避灾和灾害处理对从业人员的要求 | 第19-20页 |
| ·心理对策分析 | 第20-21页 |
| ·心理测验技术 | 第21-25页 |
| ·心理测验的定义 | 第21-22页 |
| ·心理测验的特性 | 第22页 |
| ·心理测验的技术指标 | 第22-25页 |
| 3 煤矿安全从业人员工作与职务分析 | 第25-34页 |
| ·矿山安全工作分析 | 第25-30页 |
| ·矿山安全工作分析的概念与作用 | 第25-26页 |
| ·矿山安全工作分析的程序 | 第26-28页 |
| ·矿山安全工作分析的主要方法 | 第28-29页 |
| ·矿山安全工作分析及其使用的分析工具 | 第29-30页 |
| ·矿山安全职务分析与心理预测指标的确定 | 第30-34页 |
| ·矿山安全职务分析的内容 | 第30-31页 |
| ·职务分析结果与安全心理效标的确定 | 第31-34页 |
| 4 心理问卷调查的编制 | 第34-47页 |
| ·心理问卷设计的基本要求 | 第34-35页 |
| ·问卷的特点、意义 | 第34页 |
| ·问卷的编制 | 第34-35页 |
| ·心理问卷设计的信度和效度 | 第35-38页 |
| ·信度 | 第35-37页 |
| ·效度 | 第37-38页 |
| ·安全工作态度问卷的研究 | 第38-44页 |
| ·方法 | 第39-40页 |
| ·分析 | 第40-43页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·安全工作人格因素测验 | 第44-47页 |
| ·16PF 问卷的特征与应用 | 第45-46页 |
| ·16PF 的有关指标 | 第46-47页 |
| 5 心理问卷调查的实施过程和结果分析 | 第47-68页 |
| ·心理测验的基本过程 | 第47-48页 |
| ·心理测验的实施过程 | 第47页 |
| ·心理测验结果的整理 | 第47-48页 |
| ·统计分析的依据 | 第48-49页 |
| ·SPSS 统计分析简介 | 第49-55页 |
| ·统计分析原理及数学模型 | 第49-52页 |
| ·单因素方差分析的数学模型 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-55页 |
| ·心理测验结果与分析 | 第55-67页 |
| ·参加心理测验人员的基本信息 | 第55-56页 |
| ·安全工作态度问卷测验结果 | 第56-63页 |
| ·安全工作人格因素测验结果 | 第63-66页 |
| ·多元线性回归结果 | 第66-67页 |
| ·用心理测评得分预测矿山从业人员工作绩效的评分办法 | 第67-68页 |
| 6 矿山安全行为的心理预测与人员选聘对策研究 | 第68-80页 |
| ·人员选录决策方法 | 第68-70页 |
| ·复合分数法 | 第68-69页 |
| ·多项截止法 | 第69-70页 |
| ·多重筛选法 | 第70页 |
| ·预测效标的效用 | 第70-75页 |
| ·影响预测源效用的因素 | 第70-73页 |
| ·预测源效用评价的模式 | 第73-75页 |
| ·矿山安全职位分类与工作安排 | 第75-77页 |
| ·职位分类与工作安排 | 第75-76页 |
| ·矿山安全工作分类与安排的方法 | 第76-77页 |
| ·预测源评分标准与主要心理预测指标评价 | 第77-80页 |
| 7 研究结论与应用展望 | 第80-82页 |
| ·研究结论 | 第80-81页 |
| ·研究展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第85页 |