| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究价值 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外相关关文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内相关关文献综述 | 第11-14页 |
| 1.4 研究方法和研究框架 | 第14-16页 |
| 1.4.1 本文的研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 本文的研究框架 | 第14-16页 |
| 第2章 非营利组织机构志愿者激励的相关概念及理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 非营利组织及其特点 | 第16页 |
| 2.1.2 非营利组织志愿者的定义、特点和作用 | 第16-17页 |
| 2.1.3 公民空间理论 | 第17页 |
| 2.2 非营利组织志愿者激励的的相关概念和理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 激励及激励机制 | 第17-19页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 志愿失灵理论 | 第20-21页 |
| 第3章 我国非营利组织志愿者激励问题研究 | 第21-29页 |
| 3.1 非营利组织志愿者激励存在的主要问题 | 第21-25页 |
| 3.1.1 政府法律制度保障措施的缺位 | 第21-22页 |
| 3.1.2 非营利组织内部激励机制不合理 | 第22-23页 |
| 3.1.3 非营利组织志愿者培训机制的缺失 | 第23页 |
| 3.1.4 非营利组织活动资金匮乏 | 第23-24页 |
| 3.1.5 非营利组织志愿者参与积极性不高 | 第24-25页 |
| 3.2 非营利组织志愿者激励缺失的原因分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 政府干预色彩浓厚 | 第25-26页 |
| 3.2.2 经费筹集困难 | 第26页 |
| 3.2.3 志愿者绩效考核机制不健全 | 第26-27页 |
| 3.2.4 公民志愿精神欠缺 | 第27页 |
| 3.2.5 缺乏专业培训 | 第27-29页 |
| 第4章 构建非营利组织志愿者激励的对策 | 第29-36页 |
| 4.1 非营利组织外部激励 | 第29-31页 |
| 4.1.1 健全政策法规，完善津贴补助机制 | 第29-30页 |
| 4.1.2 完善社会监督机制 | 第30页 |
| 4.1.3 加强宣传报道，培育公民参与意识 | 第30-31页 |
| 4.1.4 拓宽资金筹集渠道 | 第31页 |
| 4.2 非营利组织内部激励 | 第31-34页 |
| 4.2.1 采取灵活多样的内部激励措施 | 第31-32页 |
| 4.2.2 完善非营利组织志愿者教育培训机制 | 第32-33页 |
| 4.2.3 规范非营利组织志愿者管理体制 | 第33-34页 |
| 4.3 志愿者加自我激励 | 第34-36页 |
| 4.3.1 确立合适目标，加强自我情绪控制 | 第34页 |
| 4.3.2 加强自我评估，提升综合素质 | 第34-35页 |
| 4.3.3 学会自我疏导，保持服务热情 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |