| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、绪论 | 第9-17页 |
| （一） 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| （二） 核心概念界定 | 第11-12页 |
| （三） 文献综述 | 第12-14页 |
| 1、国外相关研究综述 | 第12页 |
| 2、国内相关研究综述 | 第12-14页 |
| （四） 理论依据 | 第14-15页 |
| （五） 研究方法 | 第15-17页 |
| 二、企业新生代农民工在权益保障问题上面临的困境及原因 | 第17-22页 |
| （一） 新生代农民工在当前企业中所面临的困境 | 第17-19页 |
| （二） 新生代农民工合法权益受到侵害的原因 | 第19-22页 |
| 1、社会方面的原因 | 第19页 |
| 2、企业方面的原因 | 第19-20页 |
| 3、自身方面的原因 | 第20-22页 |
| 三、企业社会工作介入的必要性和可行性研究 | 第22-26页 |
| （一） 企业社会工作介入的必要性 | 第22-24页 |
| 1、新生代农民工的需求决定了社工介入的必要性 | 第22-23页 |
| 2、措施的贯彻执行决定了社工介入的必然性 | 第23-24页 |
| （二） 企业社会工作介入的可行性 | 第24-26页 |
| 四、企业新生代农民工权益保障问题的实务介入过程 | 第26-44页 |
| （一） 小组工作介入——“缓解压力，放飞梦想”小组 | 第26-39页 |
| 1、企业背景介绍 | 第26页 |
| 2、员工问题描述 | 第26-27页 |
| 3、服务的介入 | 第27-38页 |
| 4、小组工作效果评估 | 第38-39页 |
| （二） 小组工作介入成效的拓展——EAP模式再次介入 | 第39-44页 |
| 1、EAP模式再次介入的原因 | 第39页 |
| 2、EAP的功能 | 第39-40页 |
| 3、EAP模式在G企业中的具体运用 | 第40-44页 |
| 五、总结与建议 | 第44-47页 |
| （一） 企业社会工作介入过程中的不足之处 | 第44-45页 |
| （二） 对我国企业社会工作的建议与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 个人简历 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
