| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-12页 |
| （一） 研究背景 | 第7-8页 |
| （二） 国内外研究现状综述 | 第8-10页 |
| （三） 研究目标与研究重点 | 第10页 |
| （四） 研究思路及方法 | 第10-12页 |
| 一、 我国基层公安民警绩效考核体系的内容与改进的必要性 | 第12-16页 |
| （一） 相关概念界定 | 第12页 |
| （二） 公务员绩效考核体系概况 | 第12-13页 |
| （三） 我国公安民警绩效考核体系的建立与发展 | 第13-14页 |
| （四） 改进我国基层公安民警绩效考核的必要性 | 第14-16页 |
| 二、 深圳市公安局坪山分局基层公安民警绩效考核体系的现状 | 第16-25页 |
| （一） 深圳市公安局坪山分局基层公安民警绩效考核体系概况与特色 | 第16-20页 |
| （二） 深圳市公安局坪山分局公安民警绩效考核体系存在的问题 | 第20-23页 |
| （三） 深圳市公安局坪山分局基层公安民警绩效考核体系存在问题的原因 | 第23-25页 |
| 三、 国际警队绩效考核潮流与经验启示 | 第25-28页 |
| （一） 美国基层警队的绩效考核特色与启示 | 第25页 |
| （二） 英国基层警队的绩效考核特色与启示 | 第25-26页 |
| （三） 日本基层警队的绩效考核特色与启示 | 第26-27页 |
| （四） 新加坡基层警队的绩效考核特色与启示 | 第27-28页 |
| 四、 我国基层公安民警绩效考核体系的改进对策 | 第28-38页 |
| （一） 我国基层公安民警绩效考核体系改进需遵循的原则 | 第28-29页 |
| （二） 改进我国基层公安民警绩效考核体系的对策建议 | 第29-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附件1：深圳市公安局坪山分局绩效考核组织架构 | 第41-42页 |
| 附件2：深圳市公安局坪山分局 2014 年度绩效考核指标 | 第42-43页 |
| 附件3：深圳市公安局坪山分局 2014 年第一季度绩效考核成绩 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46页 |
