| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 本课题研究的时代背景、主要内容、目的和意义 | 第9-12页 |
| 1.2 前人及国内外当前对本课题的研究成果，及值得改进的方面 | 第12-13页 |
| 1.3 本课题的研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 人本管理的理论基础 | 第15-22页 |
| 2.1 马克思关于人本主义的论断及分析 | 第15-19页 |
| 2.1.1 马克思青年时代的人本主义思想 | 第16-17页 |
| 2.1.2 马克思对人本主义的超越 | 第17-19页 |
| 2.2 我国人本理论的哲学基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 古代朴素理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 马克思主义人学思想在中国的发展 | 第20-22页 |
| 第3章 企业人本管理的认识与要求 | 第22-27页 |
| 3.1 关于企业人本管理的认识 | 第22-24页 |
| 3.1.1 人本管理是现代企业管理的中较为科学的管理方式 | 第22页 |
| 3.1.2 人本管理是调动企业员工积极性有效的方法 | 第22-23页 |
| 3.1.3 人本管理是实现现代企业管理目标正确的选择 | 第23-24页 |
| 3.2 企业人本管理的内涵与特征 | 第24-25页 |
| 3.2.1 企业人本管理的内涵 | 第24页 |
| 3.2.2 企业人本管理的特征 | 第24-25页 |
| 3.3 不同层面对企业人本管理的理解要求 | 第25-27页 |
| 3.3.1 员工对企业人本管理的理解要求 | 第25页 |
| 3.3.2 社会对企业人本管理的理解要求 | 第25-27页 |
| 第4章 以人为本思想指导下的企业角色管理的组织分析 | 第27-30页 |
| 4.1 角色管理的哲学本质 | 第27-28页 |
| 4.2 角色管理的发展瓶颈 | 第28-30页 |
| 第5章 以人为本视野下的体系管理 | 第30-37页 |
| 5.1 体系管理的发展特点 | 第30-31页 |
| 5.2 管理与人性的冲突 | 第31-32页 |
| 5.3 管理与人性的融合 | 第32-35页 |
| 5.4 创新促使人本管理的飞跃 | 第35-37页 |
| 第6章 以人为本的企业文化战略 | 第37-44页 |
| 6.1 中西方企业文化的差异化研究 | 第37-39页 |
| 6.2 企业的价值观念研究 | 第39-40页 |
| 6.3 关于企业的社会责任 | 第40-41页 |
| 6.4 企业核心文化——员工精神家园的构建 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第47页 |
