| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-26页 |
| 1 选题缘由 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-22页 |
| 2.1 主动性人格 | 第9-13页 |
| 2.2 组织社会化 | 第13-20页 |
| 2.3 组织社会化策略 | 第20-22页 |
| 3 问题的提出 | 第22-26页 |
| 3.1 以往研究不足 | 第22页 |
| 3.2 本研究的意义 | 第22-23页 |
| 3.3 研究目的与研究假设 | 第23-26页 |
| 第二部分 研究调查 | 第26-44页 |
| 研究一 民营企业员工主动性人格和组织社会化的现状研究 | 第26-35页 |
| 1 研究目的 | 第26页 |
| 2 研究对象 | 第26-27页 |
| 3 研究工具 | 第27-28页 |
| 4 研究方法 | 第28页 |
| 5 研究结果与分析 | 第28-35页 |
| 5.1 民营企业员工主动性人格的人口学特点 | 第28-30页 |
| 5.2 民营企业员工组织社会化的人口学特点 | 第30-35页 |
| 研究二 民营企业员工主动性人格与组织社会化的关系研究 | 第35-39页 |
| 1 研究目的 | 第35-36页 |
| 2 研究对象 | 第36页 |
| 3 研究工具 | 第36页 |
| 4 研究方法 | 第36页 |
| 5 研究结果与分析 | 第36-39页 |
| 5.1 民营企业员工主动性人格与组织社会化的相关研究 | 第36页 |
| 5.2 民营企业主动性人格与组织社会化的关系 | 第36-39页 |
| 研究三 民营企业员工主动性人格与组织社会化关于组织社会化策略的调节作用 | 第39-44页 |
| 1 研究目的 | 第39-40页 |
| 2 研究对象 | 第40页 |
| 3 研究工具 | 第40页 |
| 4 研究方法 | 第40页 |
| 5 研究结果与分析 | 第40-44页 |
| 5.1 民营企业员工主动性人格与组织社会化以及组织社会化策略的相关 | 第40-41页 |
| 5.2 组织社会化策略的调节作用 | 第41-44页 |
| 第三部分 分析与讨论 | 第44-52页 |
| 1 民营企业员工主动性人格和组织社会化的现状 | 第44-47页 |
| 1.1 员工主动性人格在人口学变量和组织学变量上的现状分析 | 第44-45页 |
| 1.2 员工组织社会化在人口学变量和组织学变量上的现状分析 | 第45-47页 |
| 2 民营企业员工主动性人格与组织社会化的关系研究 | 第47-48页 |
| 2.1 民营企业员工主动性人格与组织社会化的相关分析 | 第47-48页 |
| 2.2 民营企业主动性人格与组织社会化的关系分析 | 第48页 |
| 3 员工主动性人格与组织社会化关于组织社会化策略的调节作用 | 第48-50页 |
| 3.1 组织社会化策略的调节作用分析 | 第48-50页 |
| 4 建议 | 第50-52页 |
| 第四部分 结论与展望 | 第52-54页 |
| 1 研究结论 | 第52页 |
| 2 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
