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JZ集团内部审计部门的绩效评价体系设计

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第11-17页
    1.1 选题背景第11-12页
        1.1.1 政策背景第11页
        1.1.2 行业背景第11-12页
    1.2 研究意义第12-13页
    1.3 国内外研究现状及评述第13-15页
        1.3.1 平衡记分卡与战略目标第13页
        1.3.2 内部审计绩效评价第13-15页
    1.4 研究方法及研究内容第15-17页
        1.4.1 研究主要内容第15页
        1.4.2 研究方法第15-16页
        1.4.3 本文创新点第16页
        1.4.4 技术路线第16-17页
2 相关概念基础第17-22页
    2.1 内部审计职能定位第17页
        2.1.1 监督职能第17页
        2.1.2 评价职能第17页
        2.1.3 咨询职能第17页
    2.2 内部审计组织形式第17-18页
        2.2.1 财务部门领导第17-18页
        2.2.2 总经理领导第18页
        2.2.3 监事会领导第18页
        2.2.4 董事会领导——审计委员会第18页
    2.3 绩效评价方法第18-22页
        2.3.1 目标管理法第18-19页
        2.3.2 关键指标法第19页
        2.3.3 平衡计分卡第19-20页
        2.3.4 平衡计分卡在内部审计部门绩效评价的优势第20-22页
3 JZ集团及其内部审计部门绩效评价现状第22-32页
    3.1 JZ集团概述第22-25页
        3.1.1 集团概况第22页
        3.1.2 品牌价值与产品结构第22-25页
    3.2 JZ集团内部审计现状第25-28页
        3.2.1 JZ集团内部审计的组织形式及其特点第25-26页
        3.2.2 内部审计绩效评价现状第26-27页
        3.2.3 现行绩效评价指标体系运行效果分析第27-28页
    3.3 JZ集团内部审计部门绩效评价体系存在的问题第28-30页
        3.3.1 绩效考核未与公司战略结合第28-29页
        3.3.2 指标难以考量第29页
        3.3.3 评价体系不全面第29页
        3.3.4 评价体系不客观第29-30页
    3.4 JZ集团内部审计绩效评价有关问题的原因第30-31页
        3.4.1 内审部门未能联系企业战略第30页
        3.4.2 体系设计难度大第30页
        3.4.3 内部审计部门所服务顾客的多样性第30-31页
    3.5 JZ集团内部审计绩效评价指标体系的必要性第31-32页
4 基于平衡计分卡的JZ集团内部审计部门绩效评价体系构建第32-48页
    4.1 绩效评价指标体系引入平衡计分卡有效性分析第32-34页
        4.1.1 适用性第32-33页
        4.1.2 可行性第33页
        4.1.3 设计原则第33-34页
    4.2 绩效评价指标的选择第34-41页
        4.2.1 内部审计部门绩效评价指标群的确定基准第34-37页
        4.2.2 各维度指标确定第37-40页
        4.2.3 JZ集团内部审计指标体系模型第40-41页
    4.3 内部审计绩效评价指标的赋权第41-48页
        4.3.1 内部审计绩效评价体系评价指标的权重第42-47页
        4.3.2 内部审计绩效评价体系评价指标的评分第47-48页
5 JZ集团内部审计绩效评价体系应用平衡计分卡的效果第48-51页
    5.1 指标评分与汇总第48-49页
    5.2 应用效果评价分析第49-50页
        5.2.1 评价体系结果分析第49页
        5.2.2 对比分析第49-50页
    5.3 实施内部审计部门绩效评价的保障第50-51页
        5.3.1 开展及时的后续审计第50页
        5.3.2 建立有效的沟通机制第50页
        5.3.3 强调评价体系的适用性第50-51页
6 结论及展望第51-52页
致谢第52-53页
在攻读学位期间取得的科研成果第53-54页
参考文献第54-57页
附录第57-61页

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