中文摘要 | 第1-8页 |
ABSTRACT | 第8-10页 |
第一部分 研究背景 | 第10-12页 |
第二部分 资料来源与方法 | 第12-16页 |
1 资料来源 | 第12页 |
2 现场调查方法 | 第12-14页 |
·调查现场选取 | 第12页 |
·现场现有资料收集 | 第12页 |
·定性调查对象、样本量、方式和内容 | 第12-13页 |
·定量调查对象、样本量、方式与内容 | 第13-14页 |
3 研究框架与方法 | 第14-16页 |
·研究框架 | 第14-15页 |
·分析方法 | 第15-16页 |
第三部分 现场调查区县的基本情况 | 第16-19页 |
1 社会经济情况 | 第16-17页 |
2 调查区县卫生机构数量 | 第17-19页 |
第四部分 乡镇卫生院筹资现状与管理 | 第19-26页 |
1 三省乡镇卫生院筹资特点概述 | 第19页 |
2 财政投入 | 第19-23页 |
·人员经费 | 第19-20页 |
·基建经费 | 第20-22页 |
·公共卫生经费 | 第22-23页 |
·其它经费 | 第23页 |
2 药品加成规定 | 第23-24页 |
3 对乡镇卫生院的考核 | 第24-26页 |
·考核方式 | 第24页 |
·考核重点 | 第24页 |
·考核结果对筹资的影响 | 第24-26页 |
第五部分 乡镇卫生院人员与管理情况 | 第26-34页 |
1 乡镇卫生院人员现状 | 第26页 |
·人员数量 | 第26页 |
·人员素质 | 第26页 |
2 人员编制 | 第26-27页 |
3 人员聘任 | 第27-28页 |
4 人员培训 | 第28-29页 |
5 绩效考核 | 第29-31页 |
·对员工的绩效考核 | 第29-30页 |
·对院长的绩效考核 | 第30-31页 |
6 福利待遇 | 第31-34页 |
·工资 | 第31-32页 |
·医疗和养老等福利 | 第32页 |
·到乡镇卫生院工作的特殊待遇 | 第32-34页 |
第六部分 乡镇卫生院服务开展情况 | 第34-39页 |
1 基本医疗服务 | 第34-36页 |
·乡镇卫生院基本医疗服务内容 | 第34-35页 |
·乡镇卫生院基本医疗服务的开展情况 | 第35-36页 |
2 公共卫生服务 | 第36-39页 |
·乡镇卫生院公共卫生服务内容 | 第36-37页 |
·乡镇卫生院公共卫生工作开展情况 | 第37-38页 |
·乡镇卫生院公共卫生工作的开展方式 | 第38-39页 |
第七部分 乡镇卫生院筹资和人员管理及其服务功能分析 | 第39-46页 |
1 宁夏乡镇卫生院筹资和人员管理及其服务功能分析 | 第39-42页 |
2 山东乡镇卫生院筹资和人员管理及其服务功能分析 | 第42-44页 |
3 江苏乡镇卫生院筹资和人员管理及其服务功能分析 | 第44-46页 |
第八部分 讨论与建议 | 第46-56页 |
1 讨论 | 第46-52页 |
·乡镇卫生院的功能定位 | 第46-47页 |
·公共卫生服务功能实现的关键因素 | 第47-48页 |
·乡镇卫生院的筹资模式与经济发展水平的关系 | 第48页 |
·药品零利润政策对乡镇卫生院筹资模式的影响 | 第48-49页 |
·对乡镇卫生院投入的可持续性 | 第49-50页 |
·乡镇卫生院的硬件建设与软件建设的关系 | 第50-51页 |
·乡镇卫生院的人才培养机制的建立及其可持续性 | 第51页 |
·乡镇卫生院绩效考核机制的完善及其效用的发挥 | 第51-52页 |
2 建议 | 第52-53页 |
·明确乡镇卫生院的服务功能定位,制定适宜的发展规划 | 第52页 |
·提升政府部门对基层卫生的重视程度,继续加大对基层卫生的投入,尤其是公共卫生经费的投入 | 第52页 |
·做好药品零利润的财政补偿估算工作,探讨最佳补偿途径 | 第52-53页 |
·通过项目加大对乡镇卫生院的建设,尤其是人才建设 | 第53页 |
·充分利用县级医疗卫生资源对乡镇医务人员开展培训,并使培训制度化 | 第53页 |
·进一步探讨并完善基于岗位的绩效考核机制 | 第53页 |
·制定乡镇卫生院的改革和发展规划,改革现有的卫生服务提供方式 | 第53页 |
参考文献 | 第53-56页 |
致谢 | 第56-58页 |
第九部分 附录 | 第58-68页 |
附录一:综述 | 第58-67页 |
附录二:攻读学位期间发表论文 | 第67-68页 |