| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、基本概念阐释及理论基础 | 第11-17页 |
| (一) “企业并购”的内涵 | 第11-13页 |
| (二) 劳动合同承继制度概念阐释 | 第13-14页 |
| (三) 企业并购中劳动者权利保护的理论基础 | 第14-17页 |
| 二、企业并购对劳动者权益的影响 | 第17-21页 |
| (一) 企业并购对劳动者知情权与异议权的影响 | 第17-18页 |
| (二) 企业并购对劳动合同履行的影响 | 第18页 |
| (三) 企业并购对劳动者原劳动合同权益的影响 | 第18-19页 |
| (四) 企业并购对劳动者受偿劳动债务的影响 | 第19-21页 |
| 三、我国企业并购中劳动者权益保护分析 | 第21-27页 |
| (一) 国企改制职工劳动关系处理规范分析 | 第21-23页 |
| (二) 法律法规关于企业并购时劳动关系处理规范分析 | 第23-27页 |
| 四、我国企业并购中劳动者权益保护困境 | 第27-34页 |
| (一) 劳动者知情权与异议权得不到保障 | 第27-28页 |
| (二) 劳动合同承继适用范围不全面 | 第28-30页 |
| (三) 未限制新用人单位变更解除原劳动合同的权利 | 第30-32页 |
| (四) 新旧雇主劳动债务承担问题 | 第32-34页 |
| 五、企业并购中劳动者权益保护立法完善 | 第34-45页 |
| (一) 保障劳动者享有知情权与异议权 | 第34-36页 |
| (二) 完善劳动合同承继的适用范围 | 第36-40页 |
| (三) 完善劳动合同变更与解除规定 | 第40-43页 |
| (四) 原用人单位连带债务人责任 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |