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初中班主任职业幸福感提升策略研究--以S省D市为例

摘要第7-8页
Abstract第8-9页
绪论第10-19页
    一、问题的提出第10-12页
    二、研究目的与意义第12-13页
        (一)研究目的第12页
        (二)研究意义第12-13页
    三、核心概念界定第13-15页
        (一)初中班主任第13-14页
        (二)职业幸福感第14-15页
        (三)初中班主任职业幸福感第15页
    四、研究思路与内容第15-17页
        (一)研究思路第16页
        (二)研究内容第16-17页
    五、研究方法第17-19页
        (一)文献研究法第17-18页
        (二)问卷调查法第18页
        (三)访谈法第18-19页
第一章 文献综述第19-25页
    一、关于初中班主任职业幸福感内涵的研究第19-20页
    二、关于班主任职业幸福感现状的研究第20-21页
    三、关于班主任职业幸福感影响因素的研究第21-23页
    四、关于提升班主任职业幸福感策略的研究第23-24页
    五、对已有文献研究的述评第24-25页
第二章 初中班主任职业幸福感的理论基础第25-30页
    一、需要层次理论第25-27页
    二、学习型组织理论第27-28页
    三、积极情绪扩建理论第28-30页
第三章 初中班主任职业幸福感的现状调查第30-52页
    一、调查设计第30-33页
        (一)调查目的第30页
        (二)调查对象第30-31页
        (三)调查工具第31页
        (四)调查实施第31-32页
        (五)调查数据处理第32-33页
    二、调查结果第33-52页
        (一)调查问卷的基本信息第33-37页
        (二)初中班主任职业幸福感实测问卷的信效度分析第37-40页
        (三)初中班主任职业幸福感的总体情况分析第40-41页
        (四)不同人口统计学变量下的初中班主任职业幸福感差异分析第41-52页
第四章 初中班主任职业幸福感的主要问题及成因分析第52-68页
    一、初中班主任职业幸福感存在的主要问题第52-65页
        (一)初中班主任待遇满意度低,薪酬与付出不匹配第52-54页
        (二)职业认同感总体较高,自我提升方面欠缺第54-57页
        (三)初中班主任同事间人际交流总体融洽,同领导沟通欠缺第57-58页
        (四)初中班主任工作在社会支持方面情况不佳第58-61页
        (五)学校管理制度存在一定缺陷第61-63页
        (六)班主任工作的受重视度不够第63-65页
    二、初中班主任职业幸福感主要问题的成因分析第65-68页
        (一)政府层面第65-66页
        (二)学校层面第66页
        (三)班主任自身层面第66-68页
第五章 提升初中班主任职业幸福感的对策第68-76页
    一、政府层面第68-70页
        (一)提升初中班主任的社会地位,增加社会支持第68页
        (二)完善职称评定制度的科学性第68-69页
        (三)增加津贴数量,监督津贴发放第69页
        (四)优化激励奖励政策第69-70页
        (五)努力实现班主任竞聘上岗第70页
    二、学校层面第70-72页
        (一)科学核定班主任课时,为其提供更多提升机会第70-71页
        (二)对班主任工作给予重视第71页
        (三)对班主任工作成果给予公正评价第71-72页
        (四)改善班主任与家长的关系,努力创造教育合力第72页
    三、班主任自身层面第72-76页
        (一)树立正确的职业价值观,进一步提高职业认同感第72-73页
        (二)充分利用业余时间,持续进行自我提升第73页
        (三)努力追求共同职业愿景,实现共同目标第73页
        (四)提高班级管理能力,建立良好师生关系第73-74页
        (五)增强同科任老师配合,实现和谐同事关系第74-75页
        (六)增进同学校领导(校长)的沟通协调第75页
        (七)促进家人、朋友对工作的支持第75-76页
结论第76-78页
参考文献第78-82页
附录第82-93页
    附录一第82-86页
    附录二第86-87页
    附录三第87-93页
攻读硕士学位期间所发表的学术论文第93-95页
致谢第95页

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