| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-21页 |
| ·选题的背景 | 第7-11页 |
| ·大学-企业知识联盟产生的背景 | 第7-8页 |
| ·大学-企业知识联盟的形成动机 | 第8-10页 |
| ·大学-企业知识联盟绩效评价的必要性 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外的研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内的研究现状 | 第13-15页 |
| ·绩效评价理论的发展现状 | 第15-16页 |
| ·本文的研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的研究内容 | 第16-17页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第17页 |
| ·本文的研究思路和框架 | 第17-21页 |
| ·本文的研究思路 | 第17-19页 |
| ·本文的研究框架 | 第19-21页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第21-37页 |
| ·知识的概论及分类 | 第21-23页 |
| ·知识联盟的内涵及类型 | 第23-26页 |
| ·知识联盟的定义及作用 | 第23-24页 |
| ·知识联盟的主要特征 | 第24-25页 |
| ·大学-企业知识联盟的主要类型 | 第25-26页 |
| ·大学-企业知识联盟的形成及特征 | 第26-30页 |
| ·大学-企业知识联盟兴起的必然性和可行性 | 第26-28页 |
| ·大学-企业知识联盟特征 | 第28-29页 |
| ·大学-企业知识联盟的主要形式 | 第29-30页 |
| ·绩效评价的内涵及方法 | 第30-37页 |
| ·绩效的内涵 | 第30-31页 |
| ·绩效评价的效用 | 第31页 |
| ·绩效评价的原则 | 第31-32页 |
| ·绩效评价的方法 | 第32-37页 |
| 第三章 大学-企业知识联盟的绩效评价模型初步构建 | 第37-49页 |
| ·大学-企业知识联盟绩效评价构建的前提 | 第37-39页 |
| ·企业进行知识联盟绩效评价的目的 | 第37页 |
| ·构建大学-企业知识联盟绩效评价模型的维度 | 第37-38页 |
| ·大学-企业知识联盟绩效评价模型的理论分析 | 第38-39页 |
| ·大学-企业知识联盟绩效评价指标体系构建的原则和步骤 | 第39-44页 |
| ·构建绩效评价指标体系的原则 | 第39-41页 |
| ·构建绩效评价指标体系的步骤 | 第41-42页 |
| ·绩效评价模型指标初始集的获取 | 第42-44页 |
| ·绩效评价模型指标体系的修正 | 第44-49页 |
| ·指标体系修正中使用的方法 | 第44-45页 |
| ·专家咨询问卷调查 | 第45页 |
| ·专家咨询结果分析 | 第45-49页 |
| 第四章 指标体系的检验及相关统计分析 | 第49-59页 |
| ·问卷的设计与发放 | 第49页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-51页 |
| ·相关性分析 | 第51-54页 |
| ·因子分析 | 第54-55页 |
| ·效度分析 | 第55-57页 |
| ·信度分析 | 第57-59页 |
| 第五章 多元线性回归分析确定指标权重 | 第59-65页 |
| ·设计绩效评价线性回归分析的步骤 | 第59页 |
| ·大学-企业知识联盟指标体系的多元线性回归 | 第59-62页 |
| ·动力因素与资源获取之间的多元回归 | 第59-61页 |
| ·资源获取与企业绩效之间的多元回归 | 第61-62页 |
| ·对多元线性回归结果的分析 | 第62-63页 |
| ·评价模型的优点、适用条件及不足 | 第63-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-67页 |
| ·本文的主要结论 | 第65-66页 |
| ·有待于进一步研究的问题 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |