| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·研究内容与框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 理论综述与分析 | 第16-26页 |
| ·企业人力资本相关理论 | 第16-20页 |
| ·企业绩效相关理论 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本对企业绩效影响的理论分析 | 第21-26页 |
| 第三章 实证设计及研究假设 | 第26-33页 |
| ·多元线性回归方法 | 第26-27页 |
| ·研究样本和变量选取及模型构建 | 第27-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| 第四章 企业人力资本对企业绩效影响的实证分析 | 第33-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-37页 |
| ·自变量对企业绩效贡献关系的分析 | 第37-41页 |
| ·实证分析总结 | 第41-42页 |
| 第五章 建议与展望 | 第42-47页 |
| ·本文建议 | 第42-45页 |
| ·研究局限与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |