| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 文献综述 | 第8-14页 |
| 一、异化劳动和雇佣劳动模式的探析 | 第14-25页 |
| (一) 异化劳动模式 | 第14-18页 |
| 1. 马克思劳动异化理论提出的缘由 | 第15-16页 |
| 2. 异化劳动模式的具体内容 | 第16-18页 |
| (二) 雇佣劳动模式 | 第18-21页 |
| 1. 马克思提出雇佣劳动的缘由 | 第18-20页 |
| 2. 马克思雇佣劳动的具体内容 | 第20-21页 |
| (三) 异化劳动和雇佣劳动在马克思体系中的意义 | 第21-25页 |
| 1. 异化劳动和雇佣劳动两者的关系 | 第21-22页 |
| 2. 异化劳动转化为雇佣劳动的意义 | 第22-25页 |
| 二、异化和雇佣两种劳动模式在现代社会中的体现 | 第25-36页 |
| (一) 现代社会特征的基本概论 | 第25-27页 |
| 1. 现代社会物的依赖性体现 | 第25页 |
| 2. 现代社会人的独立性体现 | 第25-26页 |
| 3. 现代社会物的依赖性和人的独立性的关系 | 第26-27页 |
| (二) 异化劳动模式在现代社会中的表现 | 第27-36页 |
| 1. 异化劳动在现代社会中的表现 | 第27-29页 |
| 2. 雇佣劳动在现代社会中的表现 | 第29-31页 |
| 3. 两种劳动模式在资本主义社会和社会主义初级阶段的异同之处 | 第31-36页 |
| 三、两种劳动模式的逐步扬弃及其历史趋势 | 第36-43页 |
| (一) 扬弃雇佣劳动构建和谐劳资关系 | 第36-40页 |
| 1. 以维护劳动者的利益为根本原则来构建和谐劳资关系 | 第37-38页 |
| 2. 公平分配、利益共享为主要方式来构建和谐劳资关系 | 第38-39页 |
| 3. 以人的全面发展为根本目标来构建和谐劳资关系 | 第39-40页 |
| (二) 扬弃异化劳动构建和谐自我为核心的和谐人际关系 | 第40-42页 |
| (三) 共产主义社会：社会和谐的必然走向 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
