| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11页 |
| 1.2 论文的研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3 论文的研究方法 | 第12-14页 |
| 2 相关理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 组织氛围 | 第14-17页 |
| 2.1.1 组织氛围研究回顾 | 第14-16页 |
| 2.1.2 组织氛围的维度 | 第16-17页 |
| 2.2 科研团队 | 第17-20页 |
| 2.2.1 团队概述及研究回顾 | 第17-19页 |
| 2.2.2 科研团队概述 | 第19-20页 |
| 2.3 绩效 | 第20-24页 |
| 2.3.1 绩效的多重含义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 绩效的性质 | 第21-22页 |
| 2.3.3 绩效的影响因素 | 第22-24页 |
| 3 科研团队绩效分析 | 第24-38页 |
| 3.1 团队绩效概述 | 第24-27页 |
| 3.2 团队绩效模型研究 | 第27-28页 |
| 3.3 团队绩效影响因素研究 | 第28-34页 |
| 3.4 组织氛围与团队绩效研究回顾 | 第34-38页 |
| 4 CF公司组织氛围现状 | 第38-47页 |
| 4.1 CF公司概况 | 第38-39页 |
| 4.2 CF公司组织氛围介绍 | 第39-47页 |
| 4.2.1 CF公司企业文化理念 | 第39-40页 |
| 4.2.2 CF公司思想政治工作 | 第40-42页 |
| 4.2.3 CF公司DPSS平台 | 第42-44页 |
| 4.2.4 CF公司“两个终将”价值观 | 第44-45页 |
| 4.2.5 存在的现象 | 第45-47页 |
| 5 CF公司组织氛围对科研团队绩效影响的分析 | 第47-64页 |
| 5.1 CF公司科研团队概况 | 第48-49页 |
| 5.2 CF公司科研团队绩效的四个维度 | 第49页 |
| 5.3 CF公司组织氛围与科研团队绩效之间关系的分析 | 第49-64页 |
| 5.3.1 愿景目标对CF公司科研团队绩效的影响分析 | 第51-54页 |
| 5.3.2 任务导向对CF公司科研团队绩效的影响分析 | 第54-57页 |
| 5.3.3 参与保障对CF公司科研团队绩效的影响分析 | 第57-60页 |
| 5.3.4 创新支持对CF公司科研团队绩效的影响分析 | 第60-64页 |
| 6 结论与建议 | 第64-67页 |
| 6.1 结论 | 第64-65页 |
| 6.2 建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-77页 |
| 附录Ⅰ | 第69-75页 |
| 附录Ⅱ | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
