| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 绪言 | 第9-15页 |
| 0.1 问题的提出 | 第9页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 0.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 0.4 研究的方法及内容 | 第14-15页 |
| 1 企业年金受取权概述 | 第15-28页 |
| 1.1 企业年金受取权的概念与特征 | 第15-18页 |
| 1.1.1 企业年金受取权的概念 | 第15-16页 |
| 1.1.2 企业年金受取权的特征 | 第16-18页 |
| 1.2 企业年金受取权的法律性质 | 第18-22页 |
| 1.3 企业年金受取权构成要件 | 第22-28页 |
| 1.3.1 职工本人享有受取权的构成要件 | 第22-26页 |
| 1.3.2 非职工本人享有受取权的构成要件 | 第26-28页 |
| 2 企业年金受取权法律关系 | 第28-34页 |
| 2.1 企业年金受取权主体 | 第28-31页 |
| 2.1.1 基础关系 | 第29页 |
| 2.1.2 核心关系 | 第29-30页 |
| 2.1.3 附随关系 | 第30-31页 |
| 2.2 企业年金受取权客体 | 第31页 |
| 2.3 企业年金受取权内容 | 第31-34页 |
| 2.3.1 企业年金受取权人的权利 | 第31-33页 |
| 2.3.2 企业年金受取权人的义务 | 第33-34页 |
| 3 美日企业年金制度与受取权保护 | 第34-41页 |
| 3.1 美国的ERISA中的企业年金制度与受取权保护 | 第34-37页 |
| 3.1.1 ERISA的法律地位及其构成 | 第34-35页 |
| 3.1.2 计划文件的制作、报告和信息公开的义务 | 第35页 |
| 3.1.3 加入资格和受取权的取得 | 第35-36页 |
| 3.1.4 缴费标准 | 第36页 |
| 3.1.5 受托人的责任 | 第36页 |
| 3.1.6 企业年金给付的保障机构 | 第36-37页 |
| 3.1.7 企业年金税制 | 第37页 |
| 3.2 日本的确定缴费年金制度与受取权保护 | 第37-41页 |
| 3.2.1 确定缴费年金制度的法律地位及其构成 | 第37页 |
| 3.2.2 计划文件的制作与加入资格 | 第37-38页 |
| 3.2.3 缴费标准 | 第38-39页 |
| 3.2.4 年金运营和信息公开 | 第39页 |
| 3.2.5 年金的转移 | 第39-40页 |
| 3.2.6 年金受取权的实现 | 第40页 |
| 3.2.7 企业年金税制 | 第40-41页 |
| 4 我国企业年金受取权保护现状及其完善 | 第41-51页 |
| 4.1 我国企业年金受取权保护现状 | 第41-44页 |
| 4.1.1 我国企业年金制度的沿革 | 第41-42页 |
| 4.1.2 我国企业年金受取权保护中存在的问题 | 第42-44页 |
| 4.2 健全企业年金受取权保护体系 | 第44-48页 |
| 4.2.1 构建企业年金受取权法律支撑系统 | 第44-45页 |
| 4.2.2 确立企业年金税收优惠制度 | 第45-47页 |
| 4.2.3 引进企业年金受取权保护制度下的收益保障机制 | 第47-48页 |
| 4.3 强化企业年金受托人义务 | 第48-51页 |
| 4.3.1 忠实义务 | 第48-49页 |
| 4.3.2 善管义务 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |