| 中文摘要 | 第8-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 符号说明 | 第15-16页 |
| 第一章 前言 | 第16-25页 |
| I.研究背景 | 第16-17页 |
| 2.离职意愿及其相关因素研究 | 第17-25页 |
| 第二章 研究对象和方法 | 第25-29页 |
| 1. 研究对象 | 第25页 |
| 2. 研究工具 | 第25-27页 |
| 3. 资料收集 | 第27页 |
| 4. 资料整理和分析 | 第27页 |
| 5. 质量控制 | 第27-29页 |
| 第三章 研究结果 | 第29-33页 |
| 1. 儿科门诊护士基本情况 | 第29页 |
| 2. 儿科门诊护士离职意愿描述性统计 | 第29-30页 |
| 3. 儿科门诊护士工作-家庭冲突量表得分情况 | 第30页 |
| 4. 儿科门诊护士工作压力量表得分情况 | 第30页 |
| 5. 一般资料对儿科门诊护士离职意愿的影响 | 第30-31页 |
| 6. 工作-家庭冲突、工作压力与离职意愿的相关性分析 | 第31页 |
| 7. 儿科门诊护士离职意愿多因素logistic回归分析 | 第31-33页 |
| 第四章 讨论 | 第33-43页 |
| 1. 研究对象的基本信息 | 第33-34页 |
| 2. 儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突、工作压力现状 | 第34-36页 |
| 3. 一般资料对儿科门诊护士离职意愿的影响 | 第36-38页 |
| 4. 儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突、工作压力的相关性分析 | 第38-39页 |
| 5. 影响儿科门诊护士离职意愿的主要因素分析 | 第39-40页 |
| 6. 降低儿科门诊护士离职意愿的策略 | 第40-42页 |
| 7. 研究的创新性与局限性 | 第42-43页 |
| 第五章 结论 | 第43-44页 |
| 附表 | 第44-49页 |
| 附图 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |
