| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第15-32页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-20页 |
| 1.3 研究现状 | 第20-26页 |
| 1.4 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.5 研究路线 | 第27-29页 |
| 1.6 创新及不足 | 第29-32页 |
| 第2章 中国国有企业域外职工思想政治工作概述 | 第32-44页 |
| 2.1 中国国有企业域外职工思想政治工作内涵界定 | 第32-36页 |
| 2.2 中国国有企业域外职工思想政治工作的必要性 | 第36-40页 |
| 2.2.1 顺应中国国有企业域外生产经营的需要 | 第36-37页 |
| 2.2.2 适应域外经营环境和国际形势变化的需要 | 第37-39页 |
| 2.2.3 解决域外职工思想生活现实问题的需要 | 第39-40页 |
| 2.3 中国国有企业域外职工思想政治工作功能分析 | 第40-42页 |
| 2.3.1 中国国有企业域外职工思想政治工作的政治功能 | 第40页 |
| 2.3.2 中国国有企业域外职工思想政治工作的经济功能 | 第40-41页 |
| 2.3.3 中国国有企业域外职工思想政治工作的管理功能 | 第41-42页 |
| 2.4 中国国有企业域外职工思想政治工作的现实意义 | 第42-44页 |
| 2.4.1 有利于强化国有企业域外经营的政治性 | 第42页 |
| 2.4.2 有利于调动国有企业域外职工的积极性 | 第42-43页 |
| 2.4.3 有利于推进国有企业域外业务的有序发展 | 第43-44页 |
| 第3章 中国国有企业域外职工思想政治工作理论基础 | 第44-72页 |
| 3.1 马克思恩格斯思想政治工作相关思想 | 第44-48页 |
| 3.2 列宁思想政治工作思想 | 第48-52页 |
| 3.3 斯大林思想政治工作思想 | 第52-53页 |
| 3.4 毛泽东思想政治工作思想 | 第53-57页 |
| 3.5 中国特色社会主义思想政治工作思想 | 第57-72页 |
| 3.5.1 邓小平思想政治工作思想 | 第57-62页 |
| 3.5.2 江泽民思想政治工作思想 | 第62-66页 |
| 3.5.3 胡锦涛思想政治工作思想 | 第66-69页 |
| 3.5.4 习近平思想政治工作思想 | 第69-72页 |
| 第4章 中国国有企业域外职工思想政治工作现状分析 | 第72-85页 |
| 4.1 中国国有企业域外业务及职工基本情况 | 第72-77页 |
| 4.1.1 中国国有企业域外业务状况 | 第72-76页 |
| 4.1.2 中国国有企业域外职工情况 | 第76-77页 |
| 4.2 中国国有企业域外职工思想政治工作主要经验 | 第77-81页 |
| 4.2.1 理论灌输 | 第78页 |
| 4.2.2 形势教育 | 第78-79页 |
| 4.2.3 典型引领 | 第79-80页 |
| 4.2.4 网络媒介 | 第80页 |
| 4.2.5 亲情关怀 | 第80-81页 |
| 4.3 中国国有企业域外职工思想政治工作面临挑战 | 第81-85页 |
| 4.3.1 域外职工思想政治工作的非公开化 | 第81-82页 |
| 4.3.2 域外职工思想政治工作覆盖面窄 | 第82页 |
| 4.3.3 域外职工思想政治工作功能弱化 | 第82-83页 |
| 4.3.4 域外职工思想政治工作制度缺失 | 第83页 |
| 4.3.5 域外职工思想政治工作的西方思潮干扰 | 第83-85页 |
| 第5章 中国国有企业域外职工思想政治工作影响因素 | 第85-109页 |
| 5.1 国家政治因素对中国国有企业域外职工思想政治工作影响 | 第85-91页 |
| 5.1.1 国家政治制度引致的排斥反应 | 第86-88页 |
| 5.1.2 政局动荡引致的不可抗力风险 | 第88-91页 |
| 5.1.3 法律差异引致的合法性危机 | 第91页 |
| 5.2 经济因素对中国国有企业域外职工思想政治工作影响 | 第91-95页 |
| 5.2.1 中国国有企业走出去引致域外国民的排斥反应 | 第92-94页 |
| 5.2.2 经济利益的较量以及经济发展水平上的差异 | 第94-95页 |
| 5.3 社会环境因素对中国国有企业域外职工思想政治工作影响 | 第95-97页 |
| 5.3.1 社会组织团体的干扰 | 第95-96页 |
| 5.3.2 社会争议和社会认知 | 第96-97页 |
| 5.4 历史文化因素对中国国有企业域外职工思想政治工作影响 | 第97-101页 |
| 5.4.1 民族心理认同上的差异 | 第97-99页 |
| 5.4.2 宗教信仰和语言差异 | 第99-100页 |
| 5.4.3 思维方式和生活习惯 | 第100页 |
| 5.4.4 社会礼仪和社会关系 | 第100-101页 |
| 5.5 思想观念因素对中国国有企业域外职工思想政治工作影响 | 第101-104页 |
| 5.5.1 角色转换中的风险 | 第102-103页 |
| 5.5.2 企业社会责任履行中的挑战 | 第103-104页 |
| 5.6 企业自身因素对中国国有企业域外职工思想政治工作影响 | 第104-109页 |
| 5.6.1 制度体系不健全 | 第104-105页 |
| 5.6.2 组织建设不完善 | 第105-106页 |
| 5.6.3 职工特征因素复杂 | 第106-109页 |
| 第6章 中国国有企业域外职工思想政治工作改进对策思考 | 第109-124页 |
| 6.1 增强政治交流和政治互信是根本 | 第109-112页 |
| 6.1.1 加强沟通合作增强政治互信 | 第109-110页 |
| 6.1.2 深化文化输出形成价值共识 | 第110-111页 |
| 6.1.3 加快“走出去”步伐增强国际影响力 | 第111-112页 |
| 6.2 赢得社会广泛理解和认同是关键 | 第112-115页 |
| 6.2.1 拓展社会认知渠道增加社会各界的认同感 | 第112-113页 |
| 6.2.2 加强沟通交流赢得地方社团组织理解支持 | 第113-114页 |
| 6.2.3 加强宣传引导增强思想政治工作的感召力 | 第114-115页 |
| 6.3 促进文化交流与融合是必经之路 | 第115-117页 |
| 6.3.1 适应所在国家的风俗习惯和宗教信仰 | 第115-116页 |
| 6.3.2 注重域外职工的情感沟通和文化交流 | 第116页 |
| 6.3.3 搭建域外职工综合素质提升的成长平台 | 第116-117页 |
| 6.4 夯实基础与传承创新是前提 | 第117-118页 |
| 6.4.1 加强理论学习保持队伍先进性不动摇 | 第117-118页 |
| 6.4.2 弘扬优良传统树立中国企业良好形象 | 第118页 |
| 6.5 健全完善企业机制是重要保证 | 第118-121页 |
| 6.5.1 健全体系机制构建制度依靠 | 第118-119页 |
| 6.5.2 完善组织机构夯实队伍根基 | 第119-120页 |
| 6.5.3 强化人本管理凝聚队伍力量 | 第120-121页 |
| 6.6 创新方法、载体和平台是有效途径 | 第121-124页 |
| 6.6.1 探索域外职工思想政治工作新方法 | 第121-122页 |
| 6.6.2 构建域外职工思想政治工作新载体 | 第122页 |
| 6.6.3 搭建域外职工思想政治工作新平台 | 第122-124页 |
| 结论 | 第124-130页 |
| 参考文献 | 第130-138页 |
| 作者简介及科研成果 | 第138-139页 |
| 致谢 | 第139页 |
