| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 论文的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.3 研究的内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的思路、方法和路径 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法和路径 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14页 |
| 2.1.1 离职行为的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 员工离职的分类 | 第14页 |
| 2.1.3 离职意向的概念 | 第14页 |
| 2.2 离职意向的影响因素 | 第14-15页 |
| 2.3 员工离职的经典模型—Price-Mueller (2000)离职模型 | 第15-19页 |
| 2.3.1 环境变量 | 第15-16页 |
| 2.3.2 个体变量 | 第16页 |
| 2.3.3 结构化变量 | 第16-17页 |
| 2.3.4 中介变量 | 第17页 |
| 2.3.5 控制变量 | 第17-19页 |
| 2.4 公务员和基层公务员 | 第19-20页 |
| 2.4.1 公务员和基层公务员的概念 | 第19页 |
| 2.4.2 公务员和基层公务员的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 某区基层公务员离职意向及其影响因素实证研究 | 第22-36页 |
| 3.1 研究问题的提出 | 第22页 |
| 3.2 基层公务员离职意向影响因素模型：基于访谈法的研究 | 第22-32页 |
| 3.2.1 访谈设计 | 第22-23页 |
| 3.2.2 访谈过程 | 第23页 |
| 3.2.3 资料分析 | 第23-31页 |
| 3.2.4 结合Price-Mueller（2000）模型后新增的变量 | 第31-32页 |
| 3.3 基层公务员离职意向影响因素模型：基于问卷调查法研究 | 第32-36页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第32-35页 |
| 3.3.2 调查实施 | 第35-36页 |
| 第4章 调查结果的统计分析 | 第36-54页 |
| 4.1 该区基层公务员样本调查分布情况 | 第36-38页 |
| 4.2 探索性因子分析 | 第38-40页 |
| 4.3 调查的信度分析 | 第40-41页 |
| 4.4 调查数据描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.5 人口统计学差异对离职意向的单因素方差分析 | 第42-51页 |
| 4.5.1 性别对离职意向的独立样本T检验 | 第42-43页 |
| 4.5.2 年龄对离职意向的单因素方差分析 | 第43-44页 |
| 4.5.3 学历对离职意向的单因素方差分析 | 第44-45页 |
| 4.5.4 婚姻状况的独立样本T检验 | 第45-46页 |
| 4.5.5 工作年限在各变量间的单因素方差分析 | 第46-47页 |
| 4.5.6 月平均收入在各变量间的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| 4.5.7 级别在各变量间的单因素方差分析 | 第48-49页 |
| 4.5.8 贷款情况在各变量间的单因素方差分析 | 第49-51页 |
| 4.6 相关性分析 | 第51-52页 |
| 4.7 离职意向影响因素的回归分析 | 第52-54页 |
| 第5章 基层公务员离职意向调节策略研究 | 第54-58页 |
| 5.1 基于工作环境方面的策略 | 第54页 |
| 5.2 基于福利待遇方面的策略 | 第54-55页 |
| 5.3 基于工作满意度方面的策略 | 第55页 |
| 5.4 基于可雇佣性方面的策略 | 第55-58页 |
| 第6章 结论与不足 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 研究的不足与创新 | 第58-59页 |
| 6.3 展望 | 第59-60页 |
| 结束语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
