| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究的背景及其意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第二节 研究现状 | 第10-12页 |
| 第三节 研究方法及自我评价 | 第12-15页 |
| 一、研究方法 | 第12-13页 |
| 二、创新之处 | 第13页 |
| 三、不足之处 | 第13-15页 |
| 第一章 劳动力流动理论及改革开放前国营企业职工流动概述 | 第15-19页 |
| 第一节 马克思主义劳动力流动理论 | 第15-17页 |
| 一、劳动者劳动技能的提高促使劳动力流动 | 第15-16页 |
| 二、科学技术的进步与社会分工的细化促使劳动力流动 | 第16页 |
| 三、社会化大生产促使劳动力流动 | 第16-17页 |
| 第二节 改革开放前劳动力配置机制与国营企业职工流动情况 | 第17-19页 |
| 一、新中国初期高度集中的劳动力配置机制 | 第17页 |
| 二、改革开放前国营企业职工流动情况 | 第17-19页 |
| 第二章 改革开放后国有企业职工流动演变历程、流动现状及其成效 | 第19-32页 |
| 第一节 改革开放后国有企业改革与职工流动演变历程 | 第19-26页 |
| 一、职工流动的预热期 | 第19-21页 |
| 二、职工流动的破冰期 | 第21-23页 |
| 三、职工流动的井喷期 | 第23-25页 |
| 四、职工流动的规范期 | 第25-26页 |
| 第二节 国有企业职工流动现状及特点 | 第26-29页 |
| 一、职工的流入状况及特点 | 第26-27页 |
| 二、职工的流出状况及特点 | 第27-29页 |
| 三、职工内部流动状况及特点 | 第29页 |
| 第三节 改革开放后国有企业职工流动取得的成效 | 第29-32页 |
| 一、推动了社会主义劳动力市场建设，提高了劳动生产率 | 第29-30页 |
| 二、改善了经济结构布局，促进了非公有制经济发展 | 第30-31页 |
| 三、有利于国有企业现代企业制度的完善 | 第31-32页 |
| 第三章 国有企业职工流动中存在的问题及其原因 | 第32-39页 |
| 第一节 国有企业职工流动中存在的问题 | 第32-36页 |
| 一、大量职工下岗，再就业面临难题 | 第32-33页 |
| 二、流动前后职工的社会保障难以衔接 | 第33-34页 |
| 三、流动过程中企业办社会问题依然严重 | 第34-35页 |
| 四、国有企业人员流动错位 | 第35-36页 |
| 第二节 国有企业职工流动存在问题原因 | 第36-39页 |
| 一、两种经济制度的并存与转型 | 第36-37页 |
| 二、没有可供借鉴的改革成功经验，政策出台不配套 | 第37-38页 |
| 三、企业对职工流动缺乏系统科学的认识 | 第38-39页 |
| 第四章 对国有企业职工流动的建议对策 | 第39-47页 |
| 第一节 国有企业职工流动的基本原则 | 第39-40页 |
| 一、坚持社会主义本质理论，防止两极分化 | 第39-40页 |
| 二、坚持市场主体地位，发挥国家调控作用 | 第40页 |
| 第二节 解决国有企业职工流动问题的建议 | 第40-47页 |
| 一、加快国有企业产业升级，积极鼓励、引导非公经济发展 | 第40-41页 |
| 二、建立健全社会保障制度 | 第41-43页 |
| 三、明确劳动力资源配置以市场为中心 | 第43-44页 |
| 四、加快完善现代企业制度 | 第44-45页 |
| 五、妥善对待职工流动，企业党委严把裁员、就业关 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
