| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题的背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 我国招聘类网站的发展背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 我国招聘类网站存在的问题 | 第13页 |
| 1.2 招聘类网站概述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 招聘类网站的内涵 | 第13-14页 |
| 1.2.2 招聘类网站的优势 | 第14页 |
| 1.2.3 招聘类网站的分类 | 第14-15页 |
| 1.3 选题的目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容、步骤、方法及贡献 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究步骤 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.4 论文贡献 | 第17-19页 |
| 第二章 研究综述及相关概念 | 第19-27页 |
| 2.1 研究综述 | 第19-24页 |
| 2.1.1 国内外网络招聘理论研究综述 | 第19-20页 |
| 2.1.2 国内外网站评价指标体系研究综述 | 第20-24页 |
| 2.2 相关概念 | 第24-27页 |
| 2.2.1 用户体验 | 第24-25页 |
| 2.2.2 用户期望 | 第25-27页 |
| 第三章 指标体系构建及问卷设计 | 第27-33页 |
| 3.1 构建评价指标体系 | 第27-32页 |
| 3.1.1 指标体系设计的基本原则 | 第27-28页 |
| 3.1.2 指标体系的构建 | 第28-29页 |
| 3.1.3 各级指标含义的具体解释 | 第29-32页 |
| 3.2 问卷设计 | 第32-33页 |
| 第四章 调查实施 | 第33-39页 |
| 4.1 调查准备 | 第33-34页 |
| 4.2 预调查 | 第34-35页 |
| 4.3 正式调查 | 第35-39页 |
| 4.3.1 问卷回收与样本结构分布 | 第35-36页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第37-39页 |
| 第五章 数据分析及讨论 | 第39-51页 |
| 5.1 用户期望与用户体验的差异性分析 | 第39-44页 |
| 5.1.1 用户期望 | 第39-42页 |
| 5.1.2 用户体验 | 第42-43页 |
| 5.1.3 用户期望与用户体验的差异 | 第43-44页 |
| 5.2 用户体验具体分析 | 第44-46页 |
| 5.3 不同人群用户体验的差异性分析 | 第46-51页 |
| 5.3.1 是否通过招聘类网站找到过工作两组人群的用户体验差异性分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 不同人群用户满足的差异性分析 | 第47-49页 |
| 5.3.3 结论 | 第49-51页 |
| 第六章 基于问卷结果的招聘类网站经营对策与建议 | 第51-56页 |
| 6.1 用户对国内三大招聘网站的看法 | 第51页 |
| 6.2 招聘类网站经营对策与建议 | 第51-56页 |
| 第七章 研究不足与展望 | 第56-58页 |
| 7.1 研究不足 | 第56页 |
| 7.2 未来的研究方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |