| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 国有三甲医院医务人员的定位及其思想政治工作的基本理论 | 第16-23页 |
| 2.1 国有三甲医院的定位 | 第16页 |
| 2.2 国有三甲医院医务人员的思想政治工作意义 | 第16-20页 |
| 2.2.1 思政工作是三甲医院改革发展的根基 | 第17页 |
| 2.2.2 思政工作是三甲医院行为的指针 | 第17-18页 |
| 2.2.3 思政工作是三甲医院管理和教育间的桥梁 | 第18页 |
| 2.2.4 思政工作是三甲医院医务人员形象的标杆 | 第18-19页 |
| 2.2.5 思政工作是三甲医院医患关系间的纽带 | 第19-20页 |
| 2.2.6 思政工作是三甲医院人文关怀的渠道 | 第20页 |
| 2.3 国有三甲医院思想政治工作的基本理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 国有三甲医院思想政治工作中党的理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 医学伦理学理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 医学法学理论 | 第22-23页 |
| 第3章 国有三甲医院医务人员思想政治工作困境 | 第23-30页 |
| 3.1 自上而下的意识缺失导致思政工作积重难返 | 第23-26页 |
| 3.1.1 医疗体系整体对思政工作的轻视 | 第23页 |
| 3.1.2 医院对于政工队伍的漠视 | 第23-24页 |
| 3.1.3 医院对思政工作条件的忽视 | 第24页 |
| 3.1.4 医务人员对思政内容的无视 | 第24-25页 |
| 3.1.5 医院对思政工作范畴的短视 | 第25-26页 |
| 3.2 过分注重经济效益导致医院思想政治工作被弱化 | 第26-27页 |
| 3.2.1 三甲医院政策性方针的不合理 | 第26页 |
| 3.2.2 三甲医院领导干部的思想误区 | 第26-27页 |
| 3.2.3 医务人员间的效益攀比 | 第27页 |
| 3.3 医患关系紧张增加医务人员思想政治工作难度 | 第27-30页 |
| 3.3.1 沟通不良导致医患纠纷 | 第28页 |
| 3.3.2 人文关怀的缺失导致医患纠纷 | 第28-29页 |
| 3.3.3 社会舆论不当导致医患纠纷 | 第29-30页 |
| 第4章 国有三甲医院医务人员思想政治工作困境的原因 | 第30-35页 |
| 4.1 市场经济背景下的不良影响难以克服 | 第30-32页 |
| 4.1.1 医疗体制建设仍不健全 | 第30-31页 |
| 4.1.2 医疗相关法律不完善 | 第31页 |
| 4.1.3 医学伦理道德缺失 | 第31-32页 |
| 4.2 利益分配机制的不合理导致医院和医生侧重追求经济效益 | 第32-33页 |
| 4.2.1 利益分配过程缺乏监督 | 第32页 |
| 4.2.2 利益分配比例不合理 | 第32-33页 |
| 4.3 在医患纠纷中保护医生权益的法律不完善 | 第33-35页 |
| 4.3.1 对于医务人员责任的厘清不具体 | 第33页 |
| 4.3.2 对于医务人员的保护不全面 | 第33-35页 |
| 第5章 国有三甲医院医务人员思想政治工作的对策建议 | 第35-41页 |
| 5.1 加强和搞好医务人员的思想政治工作 | 第35-37页 |
| 5.1.1 思政理论科学化 | 第35页 |
| 5.1.2 思政内容丰富多样 | 第35-36页 |
| 5.1.3 思政方法合理化 | 第36-37页 |
| 5.2 政府和医院进一步完善利益分配机制 | 第37-39页 |
| 5.2.1 分配方式的调整 | 第37页 |
| 5.2.2 加大惩治力度 | 第37-38页 |
| 5.2.3 工作氛围的改善 | 第38-39页 |
| 5.3 完善保护医务人员合法权益的相关立法和法律保护 | 第39-41页 |
| 5.3.1 建立健全保障医疗人员的法律法规 | 第39页 |
| 5.3.2 加强医疗保障的执行力 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 作者简介及其在学期间的科研成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
