| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第7-14页 |
| (一) 选题缘由 | 第7页 |
| (二) 研究方法 | 第7-8页 |
| (三) 研究范围 | 第8-9页 |
| (四) 学术史回顾 | 第9-14页 |
| 一、1949—1957年北京市工资改革的背景 | 第14-18页 |
| (一) 工资改革的主要对象 | 第14-15页 |
| (二) 工资改革的经济条件 | 第15-16页 |
| (三) 工资改革的制度基础 | 第16-18页 |
| 二、1949—1957年北京市工资改革的过程 | 第18-47页 |
| (一) 奠基阶段:统一标准,规范制度 | 第18-20页 |
| (二) 过渡阶段:逐渐调整,合二为一 | 第20-33页 |
| (三) 深化阶段:全面改革,趋向完善 | 第33-47页 |
| 三、1949—1957年北京市工资改革的影响因素 | 第47-57页 |
| (一) 经济发展是工资改革的物质基础 | 第47-49页 |
| (二) 人民需求是政策调整的决策依据 | 第49-54页 |
| (三) 物价情况是薪金变动的重要因素 | 第54-56页 |
| (四) 苏联模式是制度设计的外部因素 | 第56-57页 |
| 四、1949—1957年北京市工资改革的不足与经验 | 第57-64页 |
| (一) 北京市工资改革的不足 | 第57-60页 |
| (二) 北京市工资改革的经验 | 第60-64页 |
| 结语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |