| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 国内研究现状 | 第8-11页 |
| 1.2.1 我国在乡镇干部队伍建设上的主要措施 | 第8-9页 |
| 1.2.2 我国在乡镇干部队伍建设中的成效 | 第9-11页 |
| 1.3 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.4 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.5 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 第二章 南宁市乡镇干部队伍现状及存在问题 | 第14-17页 |
| 2.1 南宁市乡镇干部队伍现状 | 第14页 |
| 2.2 南宁市乡镇干部队伍存在的问题 | 第14-17页 |
| 2.2.1 工作任务重、压力大,权责不对称 | 第14-15页 |
| 2.2.2 待遇差,缺乏安心工作的环境 | 第15页 |
| 2.2.3 结构不合理,干部来源不足,能力素质不高 | 第15页 |
| 2.2.4 干部的选拔、使用度制不够灵活 | 第15-16页 |
| 2.2.5 学习能力差,缺乏创新精神 | 第16-17页 |
| 第三章 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目概述 | 第17-23页 |
| 3.1 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的实施背景 | 第17页 |
| 3.2 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的组织机构 | 第17页 |
| 3.3 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的建设目标 | 第17-22页 |
| 3.3.1 乡镇干部队伍管理方面 | 第19-20页 |
| 3.3.2 落实乡镇干部待遇方面 | 第20页 |
| 3.3.3 落实乡镇干部生活保障方面 | 第20-22页 |
| 3.4 关心关爱乡镇干部队伍项目化管理的意义 | 第22-23页 |
| 第四章 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目质量影响因素 | 第23-28页 |
| 4.1 关心关爱乡镇干部队伍项目质量的含义 | 第23页 |
| 4.2 关心关爱乡镇干部队伍项目质量的鱼刺图 | 第23-24页 |
| 4.3 干部队伍管理因素影响的分析 | 第24-26页 |
| 4.3.1 思想因素：年龄的偏大,导致动力缺乏 | 第24-25页 |
| 4.3.2 考核因素：考核机制还不够不健全 | 第25页 |
| 4.3.3 培训因素：教育培训机制尚不健全 | 第25-26页 |
| 4.4 干部待遇因素影响的分析 | 第26页 |
| 4.4.1 政治待遇方面 | 第26页 |
| 4.4.2 工资待遇方面 | 第26页 |
| 4.5 干部生活保障因素影响的分析 | 第26-27页 |
| 4.6 关心关爱乡镇干部队伍项目质量影响因素的风险分析 | 第27-28页 |
| 第五章 南宁市关心关爱乡镇干部队伍建设项目的质量控制措施 | 第28-31页 |
| 5.1 关心关爱乡镇干部队伍项目质量的检查 | 第28-29页 |
| 5.1.1 关心关爱乡镇干部队伍项目质量干部队伍管理因素检查 | 第28-29页 |
| 5.1.2 关心关爱乡镇干部队伍项目质量待遇因素检查 | 第29页 |
| 5.1.3 关心关爱乡镇干部队伍项目质量生活保障因素检查 | 第29页 |
| 5.2 关心关爱乡镇干部队伍项目质量偏差的控制 | 第29-31页 |
| 5.2.1 对项目进行事前、事中、事后的质量控制 | 第29-30页 |
| 5.2.2 在从严管理干部上要注意度的把握 | 第30页 |
| 5.2.3 培训与学习的关系 | 第30-31页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第35页 |
