政府公务员职业道德及其建设途径研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景以及研究意义 | 第8-9页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| 二、研究现状 | 第9-13页 |
| (一) 国外研究现状 | 第9-11页 |
| (二) 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| (一) 文献分析法 | 第13页 |
| (二) 案例分析法 | 第13页 |
| 四、创新之处 | 第13-14页 |
| 第一章 政府公务员职业道德的内涵与特点 | 第14-23页 |
| 一、公务员及政府公务员 | 第14-15页 |
| 二、政府公务员的职业道德 | 第15-17页 |
| (一) 道德与职业道德概述 | 第15-16页 |
| (二) 政府公务员职业道德及其基本内容 | 第16-17页 |
| 三、政府公务员职业道德的特点 | 第17-20页 |
| (一) 强烈的政治性 | 第18页 |
| (二) 高度的强制性 | 第18-19页 |
| (三) 广泛的表率性 | 第19页 |
| (四) 较强的可操作性 | 第19-20页 |
| 四、政府公务员职业道德建设的意义 | 第20-23页 |
| (一) 是“以德治国”的关键和“依法治国”的基础 | 第20-21页 |
| (二) 有利于政府行政职能的有效发挥 | 第21页 |
| (三) 有利于改善全社会风气 | 第21-22页 |
| (四) 有助于增强拒腐防变能力 | 第22-23页 |
| 第二章 政府公务员职业道德的现状 | 第23-36页 |
| 一、政府公务员职业道德建设的进展 | 第23-27页 |
| (一) 党风廉政建设取得很大进展 | 第23-24页 |
| (二) 公务员职业道德法制化不断发展 | 第24-25页 |
| (三) 涌现出一批先进模范 | 第25-26页 |
| (四) 公务员的职业素质有了明显提高 | 第26-27页 |
| 二、政府公务员职业道德中存在的问题 | 第27-36页 |
| (一) 政府公务员职业道德中的“四风”问题 | 第27-30页 |
| (二) 与群众的隔膜感严重 | 第30-32页 |
| (三) 行政责任的冲突 | 第32-33页 |
| (四) “亚腐败”及庸官懒政问题 | 第33-36页 |
| 第三章 政府公务员职业道德缺失的原因 | 第36-44页 |
| 一、服务意识不足 | 第36-38页 |
| (一) 权力观念变异 | 第36-37页 |
| (二) “官本位”思想影响 | 第37-38页 |
| (三) 职业倦怠 | 第38页 |
| 三、体制性缺陷 | 第38-40页 |
| (一) 激励机制不足 | 第38-40页 |
| (二) 考核机制不健全 | 第40页 |
| (三) 人事体制僵化 | 第40页 |
| 四、监督力不足 | 第40-44页 |
| (一) 内部监督缺乏独立性 | 第41页 |
| (二) 权利机关及司法机关监督力不从心 | 第41-42页 |
| (三) 社会舆论监督缺乏保护 | 第42页 |
| (四) 群众监督缺乏主动性 | 第42-44页 |
| 第四章 政府公务员职业道德建设的途径 | 第44-56页 |
| 一、构建行政伦理 | 第44-48页 |
| (一) 完善法律法规 | 第45页 |
| (二) 严格制定执行纪律和制度 | 第45-46页 |
| (三) 健全作风建设长效机制 | 第46-47页 |
| (四) 培育健康人格 | 第47-48页 |
| 二、善用内外推力 | 第48-51页 |
| (一) 完善内部监督 | 第48-49页 |
| (二) 调动群众监督的积极性 | 第49页 |
| (三) 充分发挥舆论监督作用 | 第49-50页 |
| (四) 建立自律监督机制 | 第50-51页 |
| 三、健全激励机制 | 第51-54页 |
| (一) 灵活运用公平理论和期望理论 | 第51-52页 |
| (二) 完善公务员激励机制 | 第52-54页 |
| 四、继承与借鉴相结合 | 第54-56页 |
| (一) 继承中国的优良传统 | 第54页 |
| (二) 借鉴西方的相关经验 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
