| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 海外高层次人才引进的相关概念和理论分析 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人才的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 海外高层次人才的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.3 海外高层次人才引进的概念 | 第18页 |
| 2.2 引进海外高层次人才的必要性 | 第18-19页 |
| 2.3 相关的基础理论 | 第19-25页 |
| 2.3.1 服务型政府理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 人力资源管理理论 | 第20-22页 |
| 2.3.3 城市群理论 | 第22-25页 |
| 第3章 长株潭城市群海外高层次人才引进现状 | 第25-38页 |
| 3.1 长株潭城市群海外高层次人才引进基本情况 | 第25-29页 |
| 3.2 长株潭地区海外高层次人才引进的成效 | 第29-33页 |
| 3.2.1 海外高层次人才引进服务于经济取得新成果 | 第29-31页 |
| 3.2.2 利用海外高层次人才和智力培训各类人才取得新成效 | 第31-32页 |
| 3.2.3 利用海外高层次人才服务国际交流活动 | 第32-33页 |
| 3.3 长株潭地区海外高层次人才引进存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.3.1 海外人才引进总量少，创业人才少 | 第33-34页 |
| 3.3.2 创业吸引力不足 | 第34-35页 |
| 3.3.3 人才区域合作水平不高 | 第35页 |
| 3.4 长株潭地区海外高层次人才引进存在问题的原因分析 | 第35-38页 |
| 3.4.1 缺乏长远规划，政策落实不到位 | 第35-36页 |
| 3.4.2 海外人才服务保障工作相对滞后 | 第36页 |
| 3.4.3 资金投入不足 | 第36-37页 |
| 3.4.4 信息平台建设滞后 | 第37页 |
| 3.4.5 留学人员创业的政策措施不完善 | 第37-38页 |
| 第4章 国内外高层次人才引进的经验及启示 | 第38-45页 |
| 4.1 国内其他地区或省份引进海外高层次人才的经验 | 第38-41页 |
| 4.1.1 台湾地区引进海外高层次人才的具体措施 | 第38-39页 |
| 4.1.2 香港地区引进海外高层次人才的主要做法 | 第39-40页 |
| 4.1.3 国内的其他省份引进高层次人才的政策举措 | 第40-41页 |
| 4.2 国外引进海外高层次人才的经验 | 第41-43页 |
| 4.2.1 新加坡高层次人才引进的主要做法 | 第41-42页 |
| 4.2.2 英国高层次人才引进的政策举措 | 第42页 |
| 4.2.3 日本高层次人才引进的主要做法 | 第42-43页 |
| 4.3 国内外高层次人才引进经验对长株潭城市群的启示 | 第43-45页 |
| 第5章 提高长株潭城市群海外高层次人才引进水平的对策 | 第45-50页 |
| 5.1 确定长株潭城市群引进海外高层次人才工作的战略目标和工作重点 | 第45-46页 |
| 5.2 加强海外人才服务保障机制建设 | 第46-47页 |
| 5.3 完善海外高层次人才创新创业扶持政策 | 第47-48页 |
| 5.4 建立政府财政投入的稳步增长机制 | 第48页 |
| 5.5 搭建好公共服务平台体系 | 第48-49页 |
| 5.6 采取多种措施提升区域人才合作水平 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
