| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第9-14页 |
| （一）选题背景与意义 | 第9-11页 |
| （二）研究内容与方法 | 第11-12页 |
| （三）研究思路与框架 | 第12-14页 |
| 二、相关理论概述 | 第14-22页 |
| （一）项目人力资源管理相关理论 | 第14-17页 |
| （二）人力资源配置相关研究 | 第17-19页 |
| （三）污水处理BOT项目的概念及特点 | 第19-21页 |
| （四）研究工具介绍 | 第21-22页 |
| 三、中节能水务BOT项目公司人力资源配置现状调查 | 第22-45页 |
| （一）中节能水务发展有限公司基本情况 | 第22-33页 |
| （二）基于BOT项目公司战略与目标的人力资源配置分析 | 第33-36页 |
| （三）问卷调查 | 第36-39页 |
| （四）焦点小组访谈 | 第39-41页 |
| （五）基于鱼骨图分析法的人力资源配置分析与问题总结 | 第41-42页 |
| （六）问题总结与原因分析 | 第42-45页 |
| 四、基于调查结果的人力资源配置优化方案 | 第45-57页 |
| （一）建设期（B）人力资源配置优化 | 第45-53页 |
| （二）运营期（O）人力资源配置优化 | 第53-56页 |
| （三）移交期（T）人力资源配置优化 | 第56-57页 |
| 五、人力资源配置优化方案的实施 | 第57-60页 |
| （一）实施方案 | 第57页 |
| （二）过程控制方案 | 第57-59页 |
| （三）评价和纠偏 | 第59-60页 |
| 六、研究结论与展望 | 第60-62页 |
| （一）研究结论 | 第60-61页 |
| （二）研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录A 人力资源配置优化岗位说明书 | 第64-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 作者简历 | 第74页 |