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中国医药行业上市公司股权激励效果评价研究--以华仁药业为例

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第12-21页
    1.1 研究背景及意义第12-14页
    1.2 国内外研究综述第14-18页
        1.2.1 股权激励效果研究第14-15页
        1.2.2 股权激励效果影响因素研究第15-16页
        1.2.3 医药行业股权激励效果研究第16-17页
        1.2.4 文献述评第17-18页
    1.3 研究内容与研究方法第18-19页
        1.3.1 研究内容第18页
        1.3.2 研究方法第18-19页
    1.4 技术路线及创新点第19-21页
        1.4.1 技术路线第19-20页
        1.4.2 创新点第20-21页
第二章 股权激励效果相关理论第21-26页
    2.1 股权激励相关概念第21-23页
        2.1.1 股权激励内涵第21页
        2.1.2 股权激励契约要素第21-22页
        2.1.3 理论基础第22-23页
    2.2 股权激励效果的界定第23-24页
    2.3 股权激励效果的评价方法第24-25页
        2.3.1 财务指标法第24-25页
        2.3.2 事件研究法第25页
    2.4 小结第25-26页
第三章 中国医药行业上市公司股权激励现状分析第26-33页
    3.1 医药行业的定义及特征第26页
    3.2 中国医药行业上市公司实施股权激励的行业背景第26-28页
    3.3 中国医药行业上市公司实施股权激励的总体情况第28-31页
        3.3.1 进展情况分析第28-29页
        3.3.2 企业性质分析第29页
        3.3.3 激励对象分析第29-30页
        3.3.4 激励模式分析第30页
        3.3.5 股票来源分析第30-31页
        3.3.6 激励期限分析第31页
    3.4 小结第31-33页
第四章 中国医药行业上市公司股权激励效果评价第33-45页
    4.1 评价体系构建第33-34页
    4.2 样本选取和数据来源第34-35页
        4.2.1 样本选取第34-35页
        4.2.2 数据来源及说明第35页
    4.3 效果评价第35-44页
        4.3.1 管理者行为层面第35-40页
        4.3.2 公司业绩层面第40-42页
        4.3.3 市场反应层面第42-44页
    4.4 小结第44-45页
第五章 华仁药业股权激励的案例分析第45-60页
    5.1 案例介绍第45-46页
        5.1.1 总体情况第45页
        5.1.2 股权结构第45-46页
        5.1.3 股权激励的实施动因第46页
    5.2 华仁药业股权激励计划及实施情况第46-49页
        5.2.1 2011 年华仁药业股权激励方案分析第47-48页
        5.2.2 2013 年华仁药业股权激励方案分析第48-49页
    5.3 华仁药业股权激励实施效果评价第49-57页
        5.3.1 管理者行为层面第50-55页
        5.3.2 公司业绩层面第55-56页
        5.3.3 市场反应层面第56-57页
    5.4 华仁药业股权激励方案存在的主要问题第57-58页
        5.4.1 激励期限设计较不合理第57页
        5.4.2 绩效考核指标过于单一第57-58页
        5.4.3 股权激励对象较为集中第58页
        5.4.4 授予价格确定较不合理第58页
    5.5 小结第58-60页
第六章 提高医药行业股权激励实施效果的对策建议第60-63页
    6.1 合理设计激励方案第60-62页
        6.1.1 选择合适的股权激励模式第60页
        6.1.2 合理确定股权激励范围第60-61页
        6.1.3 多元化业绩考核指标第61页
        6.1.4 适当延长股权激励有效期第61页
        6.1.5 加强对行权价格的监管第61-62页
    6.2 健全内部治理结构第62页
    6.3 完善外部市场条件第62-63页
第七章 结论与展望第63-65页
    7.1 研究结论第63页
    7.2 本文局限性与展望第63-65页
参考文献第65-68页
致谢第68页

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