摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第1章 导论 | 第9-19页 |
1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10页 |
1.2 文献综述 | 第10-17页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第13-17页 |
1.3 研究内容、框架及方法 | 第17-18页 |
1.3.1 研究内容与框架 | 第17-18页 |
1.3.2 研究方法 | 第18页 |
1.4 论文创新之处 | 第18-19页 |
第2章 行政执法类城管公务员薪酬制度相关理论概述 | 第19-24页 |
2.1 相关概念 | 第19-20页 |
2.1.1 行政执法类公务员的界定 | 第19页 |
2.1.2 行政执法类公务员与城管的关系 | 第19-20页 |
2.1.3 行政执法类城管公务员的界定 | 第20页 |
2.1.4 行政执法类城管公务员薪酬的界定 | 第20页 |
2.2 理论基础 | 第20-23页 |
2.2.1 宽带薪酬理论 | 第20-21页 |
2.2.2 双因素理论 | 第21-22页 |
2.2.3 公平理论 | 第22-23页 |
2.3 相关理论对行政执法类城管公务员薪酬制度改革的启示 | 第23-24页 |
第3章 浦东新区行政执法类城管公务员薪酬制度现状 | 第24-63页 |
3.1 浦东新区城管体制现状 | 第24-25页 |
3.1.1 浦东新区城管的职权范围 | 第24-25页 |
3.1.2 浦东新区行政执法类城管公务员的薪酬结构 | 第25页 |
3.2 浦东新区行政执法类城管公务员改革现状 | 第25-27页 |
3.2.1 改革总体目标 | 第25页 |
3.2.2 主要薪酬改革内容 | 第25-26页 |
3.2.3 浦东新区行政执法类城管公务员改革进展 | 第26-27页 |
3.3 浦东新区行政执法类城管公务员薪酬改革实证研究 | 第27-56页 |
3.3.1 浦东新区行政执法类城管公务员薪酬改革满意度调查访谈 | 第27-30页 |
3.3.2 浦东新区行政执法类城管公务员薪酬改革满意度问卷调查 | 第30-56页 |
3.4 浦东新区行政执法类城管公务员薪酬改革存在的问题及原因分析 | 第56-63页 |
3.4.1 浦东新区行政执法类城管公务员薪酬改革存在的问题 | 第57-58页 |
3.4.2 浦东新区行政执法类城管公务员薪酬问题的原因分析 | 第58-63页 |
第4章 国外公务员薪酬制度设计及改革的经验借鉴 | 第63-70页 |
4.1 国外公务员薪酬制度特色 | 第63-67页 |
4.1.1 英国:分类、宽带、绩效关联制度 | 第63-64页 |
4.1.2 国际公务员:统一政策、定期调整、物价水平同步制度 | 第64-67页 |
4.1.3 新西兰:宽带、整体薪酬、工作生活平衡福利制度 | 第67页 |
4.2 国外经验借鉴 | 第67-70页 |
4.2.1 完善法律法规 | 第67-68页 |
4.2.2 模式调整 | 第68-69页 |
4.2.3 调节机制 | 第69-70页 |
第5章 上海市行政执法类城管公务员薪酬制度改革的完善建议 | 第70-76页 |
5.1 完善薪酬福利制度 | 第70-73页 |
5.1.1 形成行政执法类城管公务员薪酬法律法规体系 | 第70页 |
5.1.2 巩固并加强工资与绩效的关联度 | 第70-71页 |
5.1.3 明确薪酬结构构成及比例 | 第71页 |
5.1.4 提高薪酬公平性 | 第71-72页 |
5.1.5 引入宽带薪酬制度 | 第72页 |
5.1.6 采用整体薪酬制度 | 第72-73页 |
5.2 完善职级晋升制度 | 第73-74页 |
5.2.1 引入综合考核选拔机制 | 第73页 |
5.2.2 规定统一明确的选拔标准、选拔方式 | 第73-74页 |
5.2.3 引入选拔监督机制 | 第74页 |
5.2.4 提高职级晋升的工资涨幅 | 第74页 |
5.3 完善配套政策 | 第74-76页 |
5.3.1 处理好政策衔接、过渡 | 第75页 |
5.3.2 明确政策实施细则,提高透明度 | 第75页 |
5.3.3 加快政策落实速度 | 第75-76页 |
结论 | 第76-77页 |
参考文献 | 第77-81页 |
附录A 访谈提纲 | 第81-83页 |
附录B 浦东城管行政执法类公务员体制改革满意度调查问卷 | 第83-87页 |
致谢 | 第87页 |