| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1．1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1．1．1 BOCO公司简介 | 第8-9页 |
| 1．1．2 BOCO公司人力资源管理存在的问题 | 第9-11页 |
| 1．2 研究意义 | 第11-13页 |
| 2 宽带薪酬管理理论概述 | 第13-21页 |
| 2．1 薪酬管理理论 | 第13-16页 |
| 2．1．1 薪酬理论 | 第13-15页 |
| 2．1．2 薪酬战略理论 | 第15-16页 |
| 2．2 宽带薪酬理论体系框架 | 第16-21页 |
| 2．2．1 宽带薪酬概念 | 第16页 |
| 2．2．2 宽带薪酬的特点及其作用 | 第16-18页 |
| 2．2．3 实施宽带薪酬需要注意的问题 | 第18-19页 |
| 2．2．4 宽带薪酬的制定和实施 | 第19页 |
| 2．2．5 基于宽带的薪酬体系设计流程、原则和条件 | 第19-21页 |
| 3 BOCO公司薪酬管理现状分析 | 第21-34页 |
| 3．1 国内高科技企业薪酬管理现状分析 | 第21-23页 |
| 3．1．1 国内高科技企业的特点 | 第21页 |
| 3．1．2 国内高科技企业人力资源管理的问题 | 第21页 |
| 3．1．3 国内高科技行业的用人及薪酬问题 | 第21-22页 |
| 3．1．4 宽带薪酬在高科技企业的应用： | 第22-23页 |
| 3．2 BOCO公司薪酬管理现状分析 | 第23-29页 |
| 3．2．1 BOCO公司人力资源管理现状分析 | 第23-24页 |
| 3．2．2 BOCO公司薪酬管理现状调查 | 第24-26页 |
| 3．2．3 BOCO公司薪酬管理主要问题分析 | 第26-29页 |
| 3．3 BOCO公司适用宽带薪酬体系设计的情况分析 | 第29-34页 |
| 3．3．1 BOCO公司的组织机构与宽带薪酬策略 | 第30-31页 |
| 3．3．2 BOCO公司的人员构成与宽带薪酬 | 第31-32页 |
| 3．3．3 BOCO公司的人力资源管理体系与宽带薪酬的推行 | 第32页 |
| 3．3．4 BOCO公司管理基础与宽带薪酬的推行 | 第32-34页 |
| 4 BOCO公司宽带薪酬方案设计 | 第34-63页 |
| 4．1 BOCO公司薪酬方案设计的步骤 | 第34-37页 |
| 4．1．1 BOCO公司的发展战略 | 第35-36页 |
| 4．1．2 BOCO公司的人力资源战略 | 第36-37页 |
| 4．1．3 BOCO公司的薪酬战略 | 第37页 |
| 4．2 BOCO公司宽带薪酬管理体系设计思路及原则 | 第37-39页 |
| 4．2．1 BOCO公司宽带薪酬管理体系设计思路 | 第37-38页 |
| 4．2．2 BOCO公司宽带薪酬管理体系设计原则 | 第38-39页 |
| 4．3 BOCO公司宽带薪酬管理方案设计 | 第39-63页 |
| 4．3．1 工作分析 | 第40-41页 |
| 4．3．2 职位评价 | 第41-46页 |
| 4．3．3 薪酬层级设计 | 第46-48页 |
| 4．3．4 任职能力评估与薪酬等级定位 | 第48-49页 |
| 4．3．5 市场调查 | 第49-51页 |
| 4．3．6 确定薪酬结构 | 第51-56页 |
| 4．3．7 BOCO公司宽带薪酬设计方案 | 第56-59页 |
| 4．3．8 BOCO公司宽带薪酬体系的实施及调整制度 | 第59-60页 |
| 4．3．9 BOCO公司宽带薪酬设计方案与原薪酬体制的对比 | 第60-63页 |
| 5 BOCO公司薪酬管理方案实施保障措施 | 第63-68页 |
| 5．1．1 建立健全培训制度 | 第63页 |
| 5．1．2 调整组织机构 | 第63-64页 |
| 5．1．3 建立健全计算机管理信息系统 | 第64页 |
| 5．1．4 建立健全薪酬制度 | 第64-66页 |
| 5．1．5 加强薪资管理 | 第66-67页 |
| 5．1．6 注重沟通宣传 | 第67-68页 |
| 6 结束语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录A：BOCO公司的岗位说明书样本 | 第71-74页 |
| 附录B：BOCO公司薪酬满意度调查问卷 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
