| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| —、 劳动争议中举证责任分配的一般原理 | 第14-24页 |
| （一） 劳动争议的概念及分类 | 第14-15页 |
| （二） 劳动争议举证责任的基础理论 | 第15-17页 |
| 1、 民事诉讼举证责任的概念 | 第15-16页 |
| 2、 劳动争议举证责任的概念 | 第16页 |
| 3、 劳动争议举证责任和民事诉讼举证责任的关系 | 第16-17页 |
| 4、 劳动争议举证责任的适用范围 | 第17页 |
| （三） 我国劳动争议举证责任分配的主要学说 | 第17-24页 |
| 1、 民事诉讼举证责任分配 | 第17-21页 |
| 2、 关于劳动争议举证责任分配的学说 | 第21-24页 |
| 二、 我国现行法律对劳动争议举证责任的规定及不足 | 第24-31页 |
| （一） 现行规定 | 第24-28页 |
| （二） 现行规定之检讨 | 第28-31页 |
| 1、 劳动争议诉讼举证责任分配缺乏明确的指导原则 | 第29页 |
| 2、 “谁主张谁举证”的民事诉讼举证责任原则被滥用 | 第29-31页 |
| 三、 我国劳动争议举证责任制度的完善 | 第31-38页 |
| （一） 完善劳动争议诉讼举证责任制度的具体建议 | 第32-35页 |
| 1、 借鉴行政诉讼程序中的举证责任分配原则和具体制度 | 第32页 |
| 2、 分类别设置劳动争议案件举证责任倒置情形 | 第32-34页 |
| 3、 以民法基本原则指引法官自由裁量权 | 第34-35页 |
| 4、 通过判例的方式解决适用中的随意性问题 | 第35页 |
| （二） 设置和完善劳动争议诉讼举证责任配套制度 | 第35-38页 |
| 1、 实行劳动争议代理费用补助制度 | 第35-36页 |
| 2、 实行法院协助调查通知书制度 | 第36-37页 |
| 3、 改进劳动合同的形式 | 第37页 |
| 4、 劳动制度网络备案制度 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |