| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内外项目群管理研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 项目群资源优化配置研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的主要内容和思路 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究思路及技术路线图 | 第15-16页 |
| 第2章 高技术企业技术创新项目群资源配置理论基础及分析 | 第16-32页 |
| 2.1 技术创新项目群概念及资源配置理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 技术创新项目群概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 项目群的资源配置理论 | 第17-19页 |
| 2.2 高技术企业技术创新项目群的资源配置分析 | 第19-24页 |
| 2.2.1 高技术企业技术创新项目群资源配置面临的问题 | 第19页 |
| 2.2.2 高技术企业技术创新项目群资源的特点分析 | 第19-21页 |
| 2.2.3 人力资源分类及对技术创新项目群的作用分析 | 第21-22页 |
| 2.2.4 高技术企业中人力资源配置的重要性和必要性 | 第22-24页 |
| 2.3 高技术企业技术创新项目群的资源配置机制 | 第24-31页 |
| 2.3.1 高技术企业技术创新项目群人-岗能力匹配模型 | 第24-28页 |
| 2.3.2 技术创新项目群资源配置层次模型 | 第28-30页 |
| 2.3.3 技术创新项目群的资源配置计划的特点 | 第30页 |
| 2.3.4 两个模型的融合 | 第30-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 高技术企业技术创新项目群资源配置设计 | 第32-45页 |
| 3.1 前提条件 | 第32页 |
| 3.2 目标函数的选择 | 第32-41页 |
| 3.2.1 人力资源配置目标 | 第32-37页 |
| 3.2.2 成本目标 | 第37-39页 |
| 3.2.3 质量目标 | 第39-41页 |
| 3.3 高技术企业技术创新项目群的资源配置模型 | 第41-44页 |
| 3.3.1 效用分析 | 第41-42页 |
| 3.3.2 权重确定 | 第42-43页 |
| 3.3.3 技术创新项目群的资源配置数学模型 | 第43-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 案例研究 | 第45-65页 |
| 4.1 企业背景介绍 | 第45页 |
| 4.2 模型建立求解 | 第45-63页 |
| 4.2.1 绘制各项目的网络计划图 | 第45-47页 |
| 4.2.2 项目关键任务核心人员岗位适合度评分 | 第47-55页 |
| 4.2.3 质量权重的确定 | 第55-56页 |
| 4.2.4 计算项目工期和质量 | 第56-57页 |
| 4.2.5 计算单个项目的效用函数 | 第57-58页 |
| 4.2.6 计算项目群的多属性效用函数 | 第58-59页 |
| 4.2.7 模型建立和求解 | 第59-63页 |
| 4.3 结果分析及建议 | 第63-64页 |
| 4.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
