| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动争议仲裁程序的理论基础 | 第9-17页 |
| 第一节 劳动争议仲裁程序之内涵 | 第9-12页 |
| 一、劳动争议仲裁的含义 | 第9-10页 |
| 二、劳动争议仲裁程序之内涵 | 第10-11页 |
| 三、劳动争议仲裁原则 | 第11-12页 |
| 第二节 劳动争议仲裁程序之价值 | 第12-14页 |
| 一、公正的价值 | 第12-13页 |
| 二、效益的价值 | 第13-14页 |
| 第三节 我国劳动争议仲裁程序之变迁与现状 | 第14-17页 |
| 一、我国劳动争议仲裁程序之历史进路 | 第14-15页 |
| 二、我国劳动争议仲裁程序之突破 | 第15-17页 |
| 第二章 我国劳动争议仲裁程序的缺陷 | 第17-24页 |
| 第一节 我国劳动争议仲裁程序主体——仲裁委员会的缺陷 | 第17-19页 |
| 一、行政化倾向明显 | 第17-18页 |
| 二、“三方原则”作用不实 | 第18-19页 |
| 三、仲裁员选任程序不够科学 | 第19页 |
| 第二节 我国劳动争议仲裁程序内容的缺陷 | 第19-21页 |
| 一、仲裁前置程序繁冗 | 第19-20页 |
| 二、“先裁后审”捆绑诉权限制当事人自由意志 | 第20-21页 |
| 三、仲裁强制缺乏理性 | 第21页 |
| 第三节 我国劳动仲裁程序时效规定的缺陷 | 第21-24页 |
| 第三章 我国劳动争议仲裁程序的完善 | 第24-33页 |
| 第一节 我国劳动争议仲裁程序主体的完善 | 第24-26页 |
| 一、仲裁委员会摆脱行政牵制相对独立 | 第24-25页 |
| 二、落实“三方原则” | 第25页 |
| 三、仲裁员选任标准的科学化 | 第25-26页 |
| 第二节 建立和完善我国劳动争议仲裁“裁审分离,各自终局”模式 | 第26-31页 |
| 一、建立“裁审分离”模式的必要性 | 第27-28页 |
| 二、裁审分离模式的立法建议 | 第28-30页 |
| 三、探索建立裁决权、审查权、执行权相分离的制度 | 第30-31页 |
| 第三节 我国劳动争议仲裁时效之完善 | 第31-33页 |
| 一、明文提示劳动仲裁时效的性质 | 第31页 |
| 二、统一劳动仲裁时效的起算点 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |