组织间机会主义的治理机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| ·机会主义行为的定义与起因 | 第11-15页 |
| ·机会主义行为的定义 | 第11-12页 |
| ·机会主义行为的起因 | 第12-13页 |
| ·机会主义行为的分类 | 第13-15页 |
| ·机会主义行为的一般治理机制 | 第15-19页 |
| ·锁住导致的机会主义行为的治理 | 第15-16页 |
| ·信息不对称下机会主义行为的治理 | 第16-19页 |
| ·自律协议 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 3 研究框架与假设 | 第22-35页 |
| ·信息不对称下激励机制类型的选取 | 第22-23页 |
| ·概念模型 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-35页 |
| ·激励机制对机会主义行为的防御 | 第25-33页 |
| ·三种激励机制的内在关系 | 第33-35页 |
| 4 实证研究 | 第35-51页 |
| ·分析单位、调查对象与数据收集 | 第35-36页 |
| ·分析单位 | 第35页 |
| ·调查对象 | 第35-36页 |
| ·量表的生成与检验 | 第36-41页 |
| ·预调研量表的生成 | 第36-39页 |
| ·预调研数据收集 | 第39页 |
| ·预调研量表的检验 | 第39-41页 |
| ·正式调研量表的生成和检验 | 第41-46页 |
| ·正式调研量表的生成 | 第41页 |
| ·正式调研的数据收集 | 第41页 |
| ·正式调研量表的检验 | 第41-46页 |
| ·假设检验 | 第46-51页 |
| ·相关系数分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-50页 |
| ·假设检验总结 | 第50-51页 |
| 5 结果与讨论 | 第51-57页 |
| ·论文的创新点 | 第51-52页 |
| ·假设检验结果的讨论 | 第52-56页 |
| ·论意义 | 第52-55页 |
| ·实践意义 | 第55-56页 |
| ·局限性与研究展望 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 附录A 机会主义行为治理的调查问卷 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
