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新世纪德国职前教师教育改革研究

中文摘要第4-6页
英文摘要第6-8页
引论第13-23页
    一、问题的缘起第13-15页
        (一)世界各国教育事业的根本所在第13页
        (二)我国职前教师教育改革的诉求第13-14页
        (三)德国职前教师教育改革的特色第14-15页
        (四)学习机缘和研究旨趣第15页
    二、核心概念的界定第15-17页
        (一)教师教育第15-16页
        (二)职前教师教育第16-17页
    三、研究价值第17-18页
        (一)理论价值第17-18页
        (二)实践价值第18页
    四、研究思路与研究方法第18-21页
        (一)研究思路第18-19页
        (二)研究方法第19-21页
    五、创新与不足第21-23页
        (一) 创新点第21-22页
        (二) 不足之处第22-23页
第一章 文献综述第23-31页
    一、德国职前教师教育理念和所面临问题的研究第23-26页
        (一)必经之路:以能力为导向第23-24页
        (二)特殊之路:客观存在的两种分离第24页
        (三)艰难之路:教师教育体制存在的问题第24-26页
    二、德国职前教师教育改革的研究第26-31页
        (一)德国职前教师教育改革目标的研究第26-27页
        (二)德国职前教师教育改革意义的研究第27-28页
        (三)德国职前教师教育改革内容的研究第28-31页
第二章 德国职前教师教育改革的背景分析第31-47页
    一、传统的德国职前教师教育特色及困境第31-39页
        (一)传统的职前教师教育特色第31-35页
        (二)传统的职前教师教育陷入困境第35-39页
    二、博洛尼亚进程对职前教师教育改革的新推进第39-42页
        (一)博洛尼亚的背景第39页
        (二)博洛尼亚进程的具体目标第39-40页
        (三)博洛尼亚进程的内容第40页
        (四)博洛尼亚进程的发展第40-42页
    三、可持续发展对职前教师教育提出的新挑战第42-44页
    四、跨文化移民对教师自身发展提出的新任务第44-45页
    五、基础教育对职前教师教育改革提出的新要求第45-47页
第三章 德国职前教师教育改革的主要内容及措施第47-95页
    一、德国职前教师教育学位制度的改革第47-55页
        (一)引入英美式的学士和硕士学位制度体系第47-52页
        (二)推行新模式国家考试学位制度体系第52-55页
    二、德国职前教师教育质量保障体系的改革第55-68页
        (一)质量保障主体:确保教师质量提高的关键因素第56-64页
        (二)质量保障政策:构成教师质量保障体系的重要内容第64-68页
    三、德国职前教师教育课程设置的改革第68-85页
        (一)确定能力本位的核心价值第69-72页
        (二)纳入可持续发展教师教育与跨文化教师教育理念第72-76页
        (三)采用顺序性课程模式与整合性课程模式第76-78页
        (四)构建模块化课程第78-82页
        (五)坚持学术性与师范性并重第82-85页
    四、德国职前教师实习制度的改革第85-92页
        (一)整合实习与大学学习第85-88页
        (二)鼓励家长合作与社区参与第88-89页
        (三)增设国外交流实习项目第89-91页
        (四)更新第二阶段实习的新要求第91-92页
    五、德国职前教师教育政策支持和资金投入的改革第92-95页
        (一)国家出台改革政策,并给予更多的资金支持第92-93页
        (二)各州内部建立改革项目,并给予相应的资金投入第93-94页
        (三)大学建立内部和外部资助项目,与相关组织长期合作第94-95页
第四章 德国职前教师教育改革新举措——基于N大学的个案分析第95-172页
    一、职前教师教育学位制度的改革第97-103页
        (一)提供多元职业选择机会第98-99页
        (二)实现跨地域学习和就业第99-100页
        (三)引入新型的教育工作理念第100-102页
        (四)确立培养专家型教师的目标第102页
        (五)转变大学教师对改革的态度和认识第102-103页
    二、职前教师教育质量保障体系的改革第103-127页
        (一)建立教师教育与学校研究中心第103-110页
        (二)贯彻《萨克森州高校决议》第110-112页
        (三)设立教育条件第112页
        (四)构建自我评价和自我导向学习体系第112-117页
        (五)增设入学考试第117-118页
        (六)举办能力倾向资格考试第118-119页
        (七)组织准备考试第119-120页
        (八)建立自愿社会服务项目第120-121页
        (九)增设新模式的第一次国家考试第121-123页
        (十)严格语言条件第123-125页
        (十一)建立指导教师资格认证制度第125-127页
    三、职前教师教育课程设置的改革第127-149页
        (一)设置模块化课程及考试第128-131页
        (二)增设不同类型学校课程第131-138页
        (三)增设学科专业延展课程和考试第138-140页
        (四)创立跨文化教师教育课程第140页
        (五)增设补充课程和专业化课程第140-144页
        (六)引入以能力为导向课程概念第144-146页
        (七)调整必修课程和选修课程的比重第146-147页
        (八)发展本科阶段专业领域的课程第147-148页
        (九)增长硕士阶段教育科学课程比重第148-149页
    四、职前教师实习制度的改革第149-159页
        (一)增强理论与实践的联系性第149-152页
        (二)促进大学与中小学的合作沟通第152-154页
        (三)转变学校指导教师的角色第154-156页
        (四)增加国外交流实习项目第156-158页
        (五)缩短第二阶段见习期第158-159页
    五、职前教师教育政策和资金投入的改革第159-166页
        (一)增长实践领域投入第161页
        (二)提高研究领域的投入第161页
        (三)设立改革专项资金第161-162页
        (四)寻找其他的资助渠道第162-163页
        (五)创建前期工作决策体系第163-164页
        (六)建立培养基地第164页
        (七)出台一揽子教育方案第164-166页
    六、改革的利弊评鉴第166-172页
        (一)模块化课程的利弊第166页
        (二)理论与实践的联系性是否增强第166-167页
        (三)政府是否应该采用资金引导第167页
        (四)两种学位制度设立是否合理第167-168页
        (五)特色课程是否应该设立第168-169页
        (六)第二阶段实习时间的争议第169-170页
        (七)国家考试的去留第170-172页
第五章 德国职前教师教育改革的经验教训及对我国的启示第172-189页
    一、德国职前教师教育改革的经验与教训第172-179页
        (一)充分认识职前教师教育领域面临的问题和挑战第172-173页
        (二)不断完善职前教师教育改革需要的政策和法规第173-174页
        (三)积极推进理论与实践相结合的一体化培养方式第174-175页
        (四)大力支持职前教师实习走向农村的新模式第175-176页
        (五)系统建立统一的学位体系第176-177页
        (六)有效确立多元保障体系第177页
        (七)广泛吸取跨学科和跨文化经验第177-178页
        (八)进一步加强世界大学间的相互合作第178-179页
    二、德国职前教师教育改革对我国的启示和借鉴第179-189页
        (一)保障教师教育质量,建立完善的教师资格认证体系第179-181页
        (二)完善教师教育课程标准,推进教师专业化建设第181-183页
        (三)认清卓越教师教育改革目标,推动“卓越教师教育计划”的稳步发展第183-185页
        (四)推进教师教育实习,构建完善的一体化教师教育体系第185-186页
        (五)实现教师教育和谐,建立民主平等的合作关系第186-189页
结语第189-191页
参考文献第191-212页
附录第212-216页
后记第216-218页
在学期间公开发表论文及著作情况第218页

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