中文摘要 | 第4-6页 |
英文摘要 | 第6-8页 |
引论 | 第13-23页 |
一、问题的缘起 | 第13-15页 |
(一)世界各国教育事业的根本所在 | 第13页 |
(二)我国职前教师教育改革的诉求 | 第13-14页 |
(三)德国职前教师教育改革的特色 | 第14-15页 |
(四)学习机缘和研究旨趣 | 第15页 |
二、核心概念的界定 | 第15-17页 |
(一)教师教育 | 第15-16页 |
(二)职前教师教育 | 第16-17页 |
三、研究价值 | 第17-18页 |
(一)理论价值 | 第17-18页 |
(二)实践价值 | 第18页 |
四、研究思路与研究方法 | 第18-21页 |
(一)研究思路 | 第18-19页 |
(二)研究方法 | 第19-21页 |
五、创新与不足 | 第21-23页 |
(一) 创新点 | 第21-22页 |
(二) 不足之处 | 第22-23页 |
第一章 文献综述 | 第23-31页 |
一、德国职前教师教育理念和所面临问题的研究 | 第23-26页 |
(一)必经之路:以能力为导向 | 第23-24页 |
(二)特殊之路:客观存在的两种分离 | 第24页 |
(三)艰难之路:教师教育体制存在的问题 | 第24-26页 |
二、德国职前教师教育改革的研究 | 第26-31页 |
(一)德国职前教师教育改革目标的研究 | 第26-27页 |
(二)德国职前教师教育改革意义的研究 | 第27-28页 |
(三)德国职前教师教育改革内容的研究 | 第28-31页 |
第二章 德国职前教师教育改革的背景分析 | 第31-47页 |
一、传统的德国职前教师教育特色及困境 | 第31-39页 |
(一)传统的职前教师教育特色 | 第31-35页 |
(二)传统的职前教师教育陷入困境 | 第35-39页 |
二、博洛尼亚进程对职前教师教育改革的新推进 | 第39-42页 |
(一)博洛尼亚的背景 | 第39页 |
(二)博洛尼亚进程的具体目标 | 第39-40页 |
(三)博洛尼亚进程的内容 | 第40页 |
(四)博洛尼亚进程的发展 | 第40-42页 |
三、可持续发展对职前教师教育提出的新挑战 | 第42-44页 |
四、跨文化移民对教师自身发展提出的新任务 | 第44-45页 |
五、基础教育对职前教师教育改革提出的新要求 | 第45-47页 |
第三章 德国职前教师教育改革的主要内容及措施 | 第47-95页 |
一、德国职前教师教育学位制度的改革 | 第47-55页 |
(一)引入英美式的学士和硕士学位制度体系 | 第47-52页 |
(二)推行新模式国家考试学位制度体系 | 第52-55页 |
二、德国职前教师教育质量保障体系的改革 | 第55-68页 |
(一)质量保障主体:确保教师质量提高的关键因素 | 第56-64页 |
(二)质量保障政策:构成教师质量保障体系的重要内容 | 第64-68页 |
三、德国职前教师教育课程设置的改革 | 第68-85页 |
(一)确定能力本位的核心价值 | 第69-72页 |
(二)纳入可持续发展教师教育与跨文化教师教育理念 | 第72-76页 |
(三)采用顺序性课程模式与整合性课程模式 | 第76-78页 |
(四)构建模块化课程 | 第78-82页 |
(五)坚持学术性与师范性并重 | 第82-85页 |
四、德国职前教师实习制度的改革 | 第85-92页 |
(一)整合实习与大学学习 | 第85-88页 |
(二)鼓励家长合作与社区参与 | 第88-89页 |
(三)增设国外交流实习项目 | 第89-91页 |
(四)更新第二阶段实习的新要求 | 第91-92页 |
五、德国职前教师教育政策支持和资金投入的改革 | 第92-95页 |
(一)国家出台改革政策,并给予更多的资金支持 | 第92-93页 |
(二)各州内部建立改革项目,并给予相应的资金投入 | 第93-94页 |
(三)大学建立内部和外部资助项目,与相关组织长期合作 | 第94-95页 |
第四章 德国职前教师教育改革新举措——基于N大学的个案分析 | 第95-172页 |
一、职前教师教育学位制度的改革 | 第97-103页 |
(一)提供多元职业选择机会 | 第98-99页 |
(二)实现跨地域学习和就业 | 第99-100页 |
(三)引入新型的教育工作理念 | 第100-102页 |
(四)确立培养专家型教师的目标 | 第102页 |
(五)转变大学教师对改革的态度和认识 | 第102-103页 |
二、职前教师教育质量保障体系的改革 | 第103-127页 |
(一)建立教师教育与学校研究中心 | 第103-110页 |
(二)贯彻《萨克森州高校决议》 | 第110-112页 |
(三)设立教育条件 | 第112页 |
(四)构建自我评价和自我导向学习体系 | 第112-117页 |
(五)增设入学考试 | 第117-118页 |
(六)举办能力倾向资格考试 | 第118-119页 |
(七)组织准备考试 | 第119-120页 |
(八)建立自愿社会服务项目 | 第120-121页 |
(九)增设新模式的第一次国家考试 | 第121-123页 |
(十)严格语言条件 | 第123-125页 |
(十一)建立指导教师资格认证制度 | 第125-127页 |
三、职前教师教育课程设置的改革 | 第127-149页 |
(一)设置模块化课程及考试 | 第128-131页 |
(二)增设不同类型学校课程 | 第131-138页 |
(三)增设学科专业延展课程和考试 | 第138-140页 |
(四)创立跨文化教师教育课程 | 第140页 |
(五)增设补充课程和专业化课程 | 第140-144页 |
(六)引入以能力为导向课程概念 | 第144-146页 |
(七)调整必修课程和选修课程的比重 | 第146-147页 |
(八)发展本科阶段专业领域的课程 | 第147-148页 |
(九)增长硕士阶段教育科学课程比重 | 第148-149页 |
四、职前教师实习制度的改革 | 第149-159页 |
(一)增强理论与实践的联系性 | 第149-152页 |
(二)促进大学与中小学的合作沟通 | 第152-154页 |
(三)转变学校指导教师的角色 | 第154-156页 |
(四)增加国外交流实习项目 | 第156-158页 |
(五)缩短第二阶段见习期 | 第158-159页 |
五、职前教师教育政策和资金投入的改革 | 第159-166页 |
(一)增长实践领域投入 | 第161页 |
(二)提高研究领域的投入 | 第161页 |
(三)设立改革专项资金 | 第161-162页 |
(四)寻找其他的资助渠道 | 第162-163页 |
(五)创建前期工作决策体系 | 第163-164页 |
(六)建立培养基地 | 第164页 |
(七)出台一揽子教育方案 | 第164-166页 |
六、改革的利弊评鉴 | 第166-172页 |
(一)模块化课程的利弊 | 第166页 |
(二)理论与实践的联系性是否增强 | 第166-167页 |
(三)政府是否应该采用资金引导 | 第167页 |
(四)两种学位制度设立是否合理 | 第167-168页 |
(五)特色课程是否应该设立 | 第168-169页 |
(六)第二阶段实习时间的争议 | 第169-170页 |
(七)国家考试的去留 | 第170-172页 |
第五章 德国职前教师教育改革的经验教训及对我国的启示 | 第172-189页 |
一、德国职前教师教育改革的经验与教训 | 第172-179页 |
(一)充分认识职前教师教育领域面临的问题和挑战 | 第172-173页 |
(二)不断完善职前教师教育改革需要的政策和法规 | 第173-174页 |
(三)积极推进理论与实践相结合的一体化培养方式 | 第174-175页 |
(四)大力支持职前教师实习走向农村的新模式 | 第175-176页 |
(五)系统建立统一的学位体系 | 第176-177页 |
(六)有效确立多元保障体系 | 第177页 |
(七)广泛吸取跨学科和跨文化经验 | 第177-178页 |
(八)进一步加强世界大学间的相互合作 | 第178-179页 |
二、德国职前教师教育改革对我国的启示和借鉴 | 第179-189页 |
(一)保障教师教育质量,建立完善的教师资格认证体系 | 第179-181页 |
(二)完善教师教育课程标准,推进教师专业化建设 | 第181-183页 |
(三)认清卓越教师教育改革目标,推动“卓越教师教育计划”的稳步发展 | 第183-185页 |
(四)推进教师教育实习,构建完善的一体化教师教育体系 | 第185-186页 |
(五)实现教师教育和谐,建立民主平等的合作关系 | 第186-189页 |
结语 | 第189-191页 |
参考文献 | 第191-212页 |
附录 | 第212-216页 |
后记 | 第216-218页 |
在学期间公开发表论文及著作情况 | 第218页 |