| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究的理论背景 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的现实背景 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外政府购买服务情况 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第14页 |
| 1.3.3 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的思路结构与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 论文的研究思路 | 第15页 |
| 1.4.2 论文的研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第16页 |
| 第二章 政府购买服务的理论、内容和方式 | 第16-21页 |
| 2.1 政府购买服务的理论探讨 | 第17-19页 |
| 2.1.1 新公共管理的主张 | 第17-18页 |
| 2.1.2 治理理念的运用 | 第18-19页 |
| 2.2 政府购买服务的内容 | 第19-20页 |
| 2.3 政府购买服务的方式 | 第20-21页 |
| 第三章 政府购买海外引才服务：杭州市的实践 | 第21-28页 |
| 3.1 我国政府购买服务的实践 | 第21页 |
| 3.2 各地政府海外人才引进的背景 | 第21-22页 |
| 3.3 杭州市政府购买海外引才服务的内容 | 第22-23页 |
| 3.4 杭州市政府通过购买获得的专业服务及取得的成效 | 第23-28页 |
| 3.5 对杭州市引进人才的评价 | 第28页 |
| 第四章 政府购买人才服务中存在的问题分析 | 第28-31页 |
| 4.1 相关法律法规不健全 | 第29页 |
| 4.2 缺乏积极有效的政府引导 | 第29-30页 |
| 4.3 缺乏有效可控的评估和监督体系 | 第30页 |
| 4.4 社会组织力量薄弱，缺乏竞争力 | 第30-31页 |
| 第五章 完善政府购买服务的对策建议 | 第31-35页 |
| 5.1 加强政府购买服务的制度建设 | 第31-32页 |
| 5.2 采用非垄断的购买方式进行政府引导 | 第32页 |
| 5.3 政府购买服务应采取合同管理和绩效评估 | 第32-33页 |
| 5.4 引入市场机制强化资源配置效率 | 第33页 |
| 5.5 量化专业服务对社会组织产生激励效应 | 第33-34页 |
| 5.6 公开透明建立有效监管机制 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第37页 |