我国白领女性职务犯罪问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 第一章 我国白领女性职务犯罪概述 | 第11-28页 |
| 第一节 白领女性职务犯罪的概念 | 第11-15页 |
| 一、职务犯罪的概念 | 第11-12页 |
| 二、白领女性职务犯罪的概念 | 第12-15页 |
| 第二节 白领女性犯罪与相关犯罪的比较 | 第15-17页 |
| 一、白领女性职务犯罪与白领犯罪的区别 | 第15页 |
| 二、白领女性职务犯罪与女性犯罪区分 | 第15-16页 |
| 三、白领女性职务犯罪与一般职务犯罪的区别 | 第16-17页 |
| 第三节 白领女性职务犯罪现状与特征 | 第17-22页 |
| 一、白领女性职务犯罪现状 | 第17-19页 |
| 二、白领女性职务犯罪的特征 | 第19-22页 |
| 第四节 白领女性职务犯罪的危害 | 第22-28页 |
| 一、对个人的危害 | 第22-23页 |
| 二、对家庭的危害 | 第23-24页 |
| 三、对社会的危害 | 第24-28页 |
| 第二章 我国白领女性职务犯罪的原因分析 | 第28-39页 |
| 第一节 角色转换与角色冲突 | 第28-31页 |
| 一、家庭伦理角色向职场角色的转换与冲突 | 第28-29页 |
| 二、关系简单角色向社会角色的转换与冲突 | 第29-31页 |
| 第二节 情感转移与情感冲突 | 第31-33页 |
| 一、白领女性的情感转移 | 第31-33页 |
| 二、白领女性的情感冲突 | 第33页 |
| 第三节 价值错位与价值冲突 | 第33-36页 |
| 一、价值错位，导致价值占比失调 | 第34-35页 |
| 二、价值冲突，引发价值重心偏倚 | 第35-36页 |
| 第四节 职场施压与职场冲突 | 第36-39页 |
| 一、职场制度施压 | 第36-37页 |
| 二、级别施压冲突 | 第37-39页 |
| 第三章 我国白领女性职务犯罪的防控 | 第39-46页 |
| 第一节 加强角色认知与角色定位 | 第39-40页 |
| 一、重塑女性角色认知 | 第39-40页 |
| 二、引导白领女性角色定位 | 第40页 |
| 第二节 强化情感认同与情感平衡 | 第40-41页 |
| 一、情感认同是基础 | 第40-41页 |
| 二、情感平衡是关键 | 第41页 |
| 第三节 确立价值标准与价值导向 | 第41-43页 |
| 一、树立真理性、社会性价值标准 | 第41-42页 |
| 二、践行科学性、利他性价值导向 | 第42-43页 |
| 第四节 消解职场压力与职场歧视 | 第43-46页 |
| 一、多方面消除职场压力 | 第43-44页 |
| 二、根本上解除职场歧视 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
