| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 股权激励与企业成长性关系研究的相关文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 股权激励的有效性标准研究相关文献综述 | 第15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及创新之处 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究对象及目的 | 第16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.4 本文创新点及预期贡献 | 第18-19页 |
| 2 股权激励与企业成长性的相关理论和概念分析 | 第19-29页 |
| 2.1 公司治理下的股权激励理论基础 | 第19-20页 |
| 2.1.1 公司治理理论 | 第19页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.2 股权激励的主要激励方式 | 第20-21页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第20页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第20-21页 |
| 2.2.3 股票增值权 | 第21页 |
| 2.2.4 虚拟股票 | 第21页 |
| 2.3 股权激励效果的影响因素 | 第21-25页 |
| 2.3.1 公司内部股权结构影响因素 | 第21-24页 |
| 2.3.2 外部环境影响因素 | 第24-25页 |
| 2.4 企业成长性相关理论基础 | 第25-26页 |
| 2.4.1 企业生命周期理论 | 第25页 |
| 2.4.2 企业成长理论 | 第25-26页 |
| 2.5 企业成长性的相关影响因素 | 第26-29页 |
| 2.5.1 股权结构对企业成长的影响 | 第26-28页 |
| 2.5.2 企业生命周期对企业成长性的影响 | 第28-29页 |
| 3 中国民营企业股权激励的现状及存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.1 中国民营企业股权激励的现状概述 | 第29-30页 |
| 3.2 中国民营企业股权激励存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.2.1 股权激励模式单一 | 第30页 |
| 3.2.2 公司治理结构不健全 | 第30-31页 |
| 3.2.3 绩效考核体系不健全 | 第31页 |
| 3.2.4 我国民营企业所处资本市场效率偏低 | 第31-32页 |
| 4 华为公司股权激励案例研究 | 第32-43页 |
| 4.1 华为公司简介 | 第32页 |
| 4.2 华为公司股权激励的基本情况 | 第32-35页 |
| 4.2.1 股权激励的实施背景 | 第32-33页 |
| 4.2.2 华为股权激励的发展经历和运作情况 | 第33-35页 |
| 4.3 华为公司相对应企业不同成长阶段的股权激励内容模式 | 第35-36页 |
| 4.3.1 企业初创时期对应的股权激励模式的内容 | 第35页 |
| 4.3.2 企业成长期对应的股权激励模式的内容 | 第35页 |
| 4.3.3 企业成熟期对应的股权激励模式的内容 | 第35-36页 |
| 4.4 华为公司相对应企业不同成长阶段的股权激励的效果分析 | 第36-41页 |
| 4.4.1 企业初创期相对应的股权激励效果分析 | 第36页 |
| 4.4.2 企业成长期相对应的股权激励效果分析 | 第36-39页 |
| 4.4.3 企业成熟期相对应的股权激励效果分析 | 第39-41页 |
| 4.5 华为股权激励制度成功的经验 | 第41-43页 |
| 4.5.1 多元化的股权激励模式与适当的持股比例 | 第41页 |
| 4.5.2 股权激励制度与公司经济效益相结合 | 第41页 |
| 4.5.3 合理的绩效考核体系 | 第41-43页 |
| 5 案例启示 | 第43-47页 |
| 5.1 完善民营企业股权激励问题的措施 | 第43-44页 |
| 5.2 企业股权激励设计方案建议 | 第44-47页 |
| 5.2.1 针对民营企业股权激励进行SWOT分析 | 第44-45页 |
| 5.2.2 明确民营企业股权激励设计的理念和对象 | 第45页 |
| 5.2.3 企业股权激励设计需遵循的原则 | 第45-47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第47-48页 |
| 6.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
