基层公务员交流机制的研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、实践意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究文献综述 | 第13-19页 |
| 一、国外有关人才流动的文献综述 | 第13-15页 |
| 二、国内有关人力资源流动的文献综述 | 第15-16页 |
| 三、国内有关公务员流动的文献综述 | 第16-18页 |
| 四、对国内外文献研究的总结 | 第18-19页 |
| 第四节 相关概念的界定 | 第19-20页 |
| 一、基层公务员 | 第19页 |
| 二、公务员流动 | 第19-20页 |
| 第五节 研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 我国对基层公务员交流的必要性与现状 | 第22-30页 |
| 第一节 基层公务员流动的必要性 | 第22-24页 |
| 一、有利于调动公务员的积极性，激发组织活力 | 第22页 |
| 二、有利于合理配置人力资源，促进相互交流 | 第22-23页 |
| 三、有利于全方位提高公务员素质，培养全能型人才 | 第23页 |
| 四、有利于促进反腐倡廉建设，真正保护干部 | 第23页 |
| 五、有利于解决基层公务员实际困难，笃行人本理念 | 第23-24页 |
| 第二节 中央级各地（市、区）基层公务员交流的现状 | 第24-28页 |
| 一、中央机关公开遴选基层公务员做法 | 第24-25页 |
| 二、北京市公开选调公务员相关做法 | 第25页 |
| 三、合肥市市直机关公务员交流轮岗做法 | 第25-27页 |
| 四、上海浦东新区基层公务员交流做法 | 第27-28页 |
| 五、广西来宾市科级干部交流轮岗做法 | 第28页 |
| 第三节 我国基层公务员交流的经验总结 | 第28-30页 |
| 第三章 我国基层公务员交流存在的问题和原因分析 | 第30-36页 |
| 第一节 基层公务员中交流存在的问题 | 第30-33页 |
| 一、基层公务员中交流实施制度的缺失 | 第30-31页 |
| 二、相关部门在基层公务员交流过程中的“缺位” | 第31-32页 |
| 三、基层公务员个人思想意识方面存在偏差 | 第32-33页 |
| 第二节 基层公务员交流存在问题的原因分析 | 第33-36页 |
| 一、机制运行不完善 | 第33-34页 |
| 二、交流壁垒还没有完全打破 | 第34页 |
| 三、缺乏法律的支撑 | 第34页 |
| 四、对基层公务员交流工作认识的局限性 | 第34-36页 |
| 第四章 国外关于公务员交流的经验借鉴 | 第36-39页 |
| 第一节 美国的公务员交流 | 第36页 |
| 第二节 日本的公务员交流 | 第36-37页 |
| 第三节 法国的公务员交流 | 第37页 |
| 第四节 其他国家的公务员交流 | 第37-38页 |
| 第五节 值得我国借鉴的经验 | 第38-39页 |
| 第五章 完善基层公务员交流机制的对策和建议 | 第39-45页 |
| 第一节 激发基层公务员积极参与交流的思想意识 | 第39-40页 |
| 一、平衡工资水平，消除交流者的待遇差别顾忌 | 第39页 |
| 二、实施晋升激励，提高交流者的政治前途预期 | 第39-40页 |
| 第二节 加快基层公务员交流的专门立法 | 第40-43页 |
| 一、立法中应当体现的交流原则 | 第40-41页 |
| 二、立法重点 | 第41-43页 |
| 三、立法的前期准备 | 第43页 |
| 第三节 完善配套制度，保证实施过程稳妥有序 | 第43-45页 |
| 一、开展基层公务员交流前的摸底调查 | 第43-44页 |
| 二、做好对基层公务员交流的统筹协调 | 第44页 |
| 三、加强对基层公务员交流的监督约束 | 第44页 |
| 四、完善对基层公务员交流的效果评价 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
