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新辅导员职业情感的形成机理、影响因素与培育机制研究

摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
第1章 绪论第12-22页
    1.1 研究背景第12-13页
    1.2 研究意义第13页
        1.2.1 理论意义第13页
        1.2.2 实践意义第13页
    1.3 概念界定第13-15页
        1.3.1 职业情感第13-14页
        1.3.2 新辅导员职业情感第14-15页
    1.4 国内外研究现状分析第15-20页
        1.4.1 国外相关研究第15-17页
        1.4.2 国内相关研究第17-20页
    1.5 研究目的第20页
    1.6 研究方法第20-22页
        1.6.1 文献研究法第21页
        1.6.2 质性研究法第21页
        1.6.3 跨学科研究法第21-22页
第2章 研究设计与实施第22-29页
    2.1 论研究设计第22-26页
        2.1.1 理论基础第22-24页
        2.1.2 研究框架第24页
        2.1.3 模型构建与假说提出第24-26页
    2.2 质性研究设计第26-29页
        2.2.1 访谈提纲第26-27页
        2.2.2 访谈对象第27-28页
        2.2.3 访谈实施第28页
        2.2.4 访谈资料的处理方法第28-29页
第3章 新辅导员职业情感的形成机理第29-34页
    3.1 基于情绪认知理论的新辅导员职业情感的生成机理第29-31页
    3.2 基于行为主义理论的新辅导员职业情感的生成机理第31-34页
第4章 新辅导员职业情感现状与影响因素分析第34-47页
    4.1 新辅导员职业情感的现状第34-40页
        4.1.1 职业认同感第34-36页
        4.1.2 工作满意度第36-38页
        4.1.3 工作责任感第38页
        4.1.4 职业荣誉感第38-39页
        4.1.5 敬业精神第39-40页
    4.2 新辅导员职业情感的影响因素分析第40-47页
        4.2.1 个人因素第40-42页
        4.2.2 学校因素第42-45页
        4.2.3 社会因素第45-47页
第5章 新辅导员职业情感的培育机制第47-53页
    5.1 个人的自我培育第47-49页
        5.1.1 做好职业生涯规划,合理设置发展目标第47页
        5.1.2 协调好工作与家庭的关系,学会调适心态,释放压力第47页
        5.1.3 强化角色意识,培育爱岗敬业精神第47-48页
        5.1.4 不断完善知识结构,提升自身素质第48-49页
    5.2 学校的培育机制第49-51页
        5.2.1 创造优良的环境条件,强化新辅导员积极的职业情感体验第49页
        5.2.2 重视学术研究,组建科研团队,增强辅导员学术地位和专业话语权第49页
        5.2.3 加强培训,组织新辅导员参加多种层次的专业知识和技能学习第49-50页
        5.2.4 辅导员工作再设计,明确工作目标和职责,清晰角色定位第50页
        5.2.5 创新科学的辅导员考核体系,落实反馈机制,提升成就感第50页
        5.2.6 健全激励保障机制,满足新辅导员个人发展的最大化第50-51页
    5.3 社会的支持机制第51-53页
        5.3.1 提高辅导员职业声望,抓好辅导员相关政策的落实第51-52页
        5.3.2 制定高校辅导员职业标准,确立辅导员职业认证制度第52-53页
结论第53-55页
致谢第55-56页
参考文献第56-60页
附录1第60-61页
附录2第61-62页
附录3第62-63页
附录4第63-69页
附录5第69-71页
附录6第71-76页
附录7第76-79页
附录8第79-82页
附录9第82-84页
附录10第84-87页
附录11第87-90页
附录12第90-92页
附录13第92-95页
附录14第95-98页
附录15第98-101页
附录16第101-103页
附录17第103页

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