基于TSH的公司绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.1 国内外常见的绩效考核方法 | 第14页 |
| 1.2.2 现行公司绩效系统模式下的问题 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第16页 |
| 1.4 研究的内容 | 第16-17页 |
| 1.5 本文的结构安排 | 第17-18页 |
| 第二章 相关技术 | 第18-24页 |
| 2.1 360度考核法 | 第18-19页 |
| 2.2 MVC设计模式介绍 | 第19-20页 |
| 2.3 TSH框架介绍 | 第20页 |
| 2.4 Tapestry介绍 | 第20-21页 |
| 2.5 Spring介绍 | 第21-22页 |
| 2.6 Hibernate介绍 | 第22页 |
| 2.7 B/S模式介绍 | 第22页 |
| 2.8 系统开发工具及环境 | 第22-23页 |
| 2.8.1 程序开发语言 | 第22页 |
| 2.8.2 设计工具 | 第22-23页 |
| 2.8.3 系统运行环境 | 第23页 |
| 2.9 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第24-38页 |
| 3.1 功能性需求 | 第24-36页 |
| 3.1.1 用户需求分析 | 第24-27页 |
| 3.1.2 系统功能分析 | 第27-34页 |
| 3.1.3 关键业务流程分析 | 第34-36页 |
| 3.2 非功能性需求 | 第36-37页 |
| 3.2.1 安全需求分析 | 第36页 |
| 3.2.2 性能需求分析 | 第36-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统设计 | 第38-48页 |
| 4.1 总体设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 系统总体架构 | 第38页 |
| 4.1.2 系统体系架构 | 第38-40页 |
| 4.1.3 系统数据流程图 | 第40页 |
| 4.2 数据库设计 | 第40-46页 |
| 4.2.1 逻辑实体关系图 | 第40-42页 |
| 4.2.2 表结构 | 第42-46页 |
| 4.3 接口设计 | 第46页 |
| 4.4 安全设计 | 第46-47页 |
| 4.4.1 网络安全 | 第46页 |
| 4.4.2 应用系统安全 | 第46-47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 系统实现 | 第48-67页 |
| 5.1 系统登录及首页 | 第48-49页 |
| 5.2 年终绩效考核管理 | 第49-57页 |
| 5.3 月度绩效考核管理 | 第57-62页 |
| 5.4 绩效考核结果查询 | 第62-65页 |
| 5.5 公告管理 | 第65-66页 |
| 5.6 本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 系统验证 | 第67-72页 |
| 6.1 测试内容 | 第67页 |
| 6.2 测试方法 | 第67-68页 |
| 6.3 测试环境 | 第68页 |
| 6.4 测试执行情况及分析 | 第68-71页 |
| 6.4.1 功能测试 | 第68-70页 |
| 6.4.2 性能测试 | 第70-71页 |
| 6.4.3 测试结果分析 | 第71页 |
| 6.5 本章小结 | 第71-72页 |
| 第七章 结束语 | 第72-73页 |
| 7.1 总结 | 第72页 |
| 7.2 工作展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附件 | 第76页 |
