| 中文摘要 | 第7-10页 |
| 英文摘要 | 第10-13页 |
| 1 前言 | 第14-16页 |
| 2 材料与方法 | 第16-19页 |
| 2.1 资料来源 | 第16页 |
| 2.1.1 常规资料的收集 | 第16页 |
| 2.1.2 典型调查 | 第16页 |
| 2.2 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 2.2.1 安徽省乡村两级卫生人员配置现状和需求分析 | 第16页 |
| 2.2.2 农村卫生人力资源发展障碍分析 | 第16页 |
| 2.2.3 构建农村卫生人力资源长效发展机制 | 第16-17页 |
| 2.3 研究方法 | 第17-19页 |
| 2.3.1 文献研究 | 第17页 |
| 2.3.2 现场调查 | 第17页 |
| 2.3.3 多维度组合评价法 | 第17-18页 |
| 2.3.4 霍尔特指数平滑法 | 第18-19页 |
| 2.3.5 资料录入和分析的工具 | 第19页 |
| 3 结果与分析 | 第19-39页 |
| 3.1 安徽省乡村两级卫生人力资源配置情况 | 第19-22页 |
| 3.1.1 乡镇卫生院卫生人力配置情况 | 第19-21页 |
| 3.1.2 村卫生室人员配置情况 | 第21-22页 |
| 3.2 安徽省乡村两级卫生人力发展趋势与需求分析 | 第22-27页 |
| 3.2.1 乡村两级卫生人力发展趋势分析 | 第22-24页 |
| 3.2.2 数量需求差距 | 第24-27页 |
| 3.2.3 质量需求差距 | 第27页 |
| 3.3 安徽省调查地区农村卫生人力配置结构分析 | 第27-36页 |
| 3.3.1 调查地区基本情况 | 第27-28页 |
| 3.3.2 调查地区农村卫生人力结构分析 | 第28-32页 |
| 3.3.3 调查地区农村卫生人力培训情况分析 | 第32-35页 |
| 3.3.4 调查地区农村卫生人力满意度情况分析 | 第35-36页 |
| 3.4 小结 | 第36-39页 |
| 3.4.1 乡镇卫生院人力配置水平较低 | 第36-37页 |
| 3.4.2 村卫生室人员配置水平较低 | 第37页 |
| 3.4.3 乡镇卫生院医护比例偏低 | 第37页 |
| 3.4.4 乡村医生队伍后继乏人 | 第37-38页 |
| 3.4.5 调查地区乡镇卫生院的人力结构较为合理 | 第38页 |
| 3.4.6 调查地区村卫生室人员素质水平偏低 | 第38页 |
| 3.4.7 调查地区卫生人力的培训现实和需求间存在差距 | 第38-39页 |
| 3.4.8 调查地区卫生人力对工作的满意度一般 | 第39页 |
| 4 讨论与对策建议 | 第39-52页 |
| 4.1 农村卫生人力资源发展的障碍分析 | 第39-45页 |
| 4.1.1 城乡二元结构 | 第39-41页 |
| 4.1.2 卫生管理体制 | 第41-42页 |
| 4.1.3 农村卫生政策 | 第42-44页 |
| 4.1.4 农村医学教育 | 第44-45页 |
| 4.2 安徽省农村卫生人力开发的优势分析 | 第45-46页 |
| 4.2.1 安徽省医疗卫生事业有很大的发展空间 | 第45页 |
| 4.2.2 政府强力推动促进基层医改迅速、持续推进 | 第45-46页 |
| 4.3 安徽省农村卫生人力开发的劣势分析 | 第46-48页 |
| 4.3.1 安徽省经济发展水平仍属于欠发达地区 | 第46-47页 |
| 4.3.2 卫生资源人均拥有量与全国水平差距大，地区分布不平衡 | 第47-48页 |
| 4.4 构建安徽省农村卫生人力开发的长效机制 | 第48-52页 |
| 4.4.1 引进环节 | 第48-49页 |
| 4.4.2 培养环节 | 第49-50页 |
| 4.4.3 配置环节 | 第50-51页 |
| 4.4.4 激励环节 | 第51-52页 |
| 附件1 | 第52-55页 |
| 附件2 | 第55-58页 |
| 附件3 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 综述 | 第64-73页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
