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中国民用飞机开发有限公司发展战略研究

摘要第2-3页
Abstract第3页
1 绪论第6-9页
    1.1 研究意义第6页
    1.2 国内外民用飞机研究综述第6-8页
    1.3 论文主要内容第8-9页
2 战略研究基础理论第9-11页
    2.1 PEST分析第9页
    2.2 五力模型分析第9页
    2.3 SWOT分析第9-10页
    2.4 安索夫矩阵分析第10-11页
3 中国民用飞机开发有限公司内部环境分析第11-15页
    3.1 公司发展现状第11页
    3.2 公司管理现状第11-15页
        3.2.1 组织结构第11-12页
        3.2.2 企业文化第12-13页
        3.2.3 人力资源第13-14页
        3.2.4 核心能力第14-15页
4 中国民用飞机开发有限公司外部环境分析第15-23页
    4.1 公司宏观环境分析(PEST分析)第15-18页
        4.1.1 政治环境分析第15页
        4.1.2 经济环境分析第15-17页
        4.1.3 社会环境分析第17页
        4.1.4 技术环境分析第17-18页
    4.2 行业环境分析第18-20页
        4.2.1 行业特点第18页
        4.2.2 行业竞争特点第18-19页
        4.2.3 技术环境分析第19-20页
    4.3 竞争环境五力模型分析第20-23页
        4.3.1 消费者的议价能力第20-21页
        4.3.2 供应商的议价能力第21页
        4.3.3 现有竞争对手的反击第21页
        4.3.4 潜在进入者的威胁第21-22页
        4.3.5 替代者的威胁第22-23页
5 中国民用飞机开发有限公司发展战略的制定第23-35页
    5.1 公司SWOT分析第23-25页
        5.1.1 优势分析第23-24页
        5.1.2 劣势分析第24页
        5.1.3 机会分析第24-25页
        5.1.4 威胁分析第25页
    5.2 安索夫矩阵分析第25-28页
        5.2.1 市场渗透第26页
        5.2.2 市场开发第26-27页
        5.2.3 产品延伸第27-28页
        5.2.4 多角化经营第28页
    5.3 战略发展规划的制定第28-35页
        5.3.1 战略目标第28-29页
        5.3.2 市场定位第29页
        5.3.3 四大业务板块经营策略第29-34页
        5.3.4 中长期发展规划第34-35页
6 中国民用飞机开发有限公司发展战略的实施第35-41页
    6.1 组织结构调整第35-36页
    6.2 加强人力资源管理第36-37页
        6.2.1 转变观念,构建人力资源发展战略第36页
        6.2.2 建立符合自身特色的人才培养、激励机制第36-37页
    6.3 加强企业文化建设第37-38页
        6.3.1 树立企业文化提升企业竞争力第37页
        6.3.2 树立企业文化产生企业凝聚力第37-38页
    6.4 密切企业上下游战略联盟第38-39页
        6.4.1 通用航空产业的战略联盟第38页
        6.4.2 油气贸易的战略联盟第38-39页
    6.5 积极拓展海外市场第39-41页
结论第41-42页
参考文献第42-43页
致谢第43-45页

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